案例回顾：

43岁男子赵某在外地商务出差期间，入住了某星级酒店，这天，赵某外出时，由于走得急，不慎将随身佩戴的名表遗落在了酒店房间里。

当赵某办完事回到酒店时，突然被告知自己的手表，不小心被打扫卫生的女服务员给摔坏了。酒店负责人出面协商，希望能够和赵某达成一个合理的赔偿方案，不过，赔偿金则需女服务员苗女士自行承担。

双方在经过一番讨价还价之后，赵某以该手表是某奢侈品牌的限量版为由，咬定2万元赔偿不松口。酒店无法，在征询苗女士的意见后，最终不得不答应了赵某的赔偿要求。

不过，由于苗女士实在是一下子拿不出这么多钱，于是她便再次来到赵某居住的房间，想与其协商一下，希望能够分期赔付，赵某对此当然是不肯答应了。

苗女士见状，顿时心急不已，她就是一个从农村出来的打工者，平时挣得那点辛苦钱，除了补贴家用，根本就余不了几个钱，一下子拿出2万块钱实在是有些困难。

就在苗女士心急不已时，赵某却又突然改口，表示分期付款也不是不可以，不过苗女士得答应他一个要求。原来，赵某见苗女士长得颇有几分姿色，居然动起了歪心思。

赵某表示只要苗女士愿意与其发生关系，他不仅可以答应分期付款的要求，还可以把赔偿金再降低点。就在苗女士心里犹豫不决时，赵某则趁机打算用强，苗女士一惊之下，顿时做出了激烈反抗。

赵某见状，当即以摔坏手表为由，威胁苗女士立即支付2万元赔偿金，苗女士一听这话，顿时不敢反抗。最终，在赵某的胁迫之下，苗女士不得不选择了妥协，与赵某发生了关系。

然而，事后赵某却又再次改了口，要求苗女士必须在一个星期内把赔偿还清。苗女士一听这话，顿觉上当受骗，于是一气之下，选择了报警处理。

那么，现在问题来了，本案中，赵某的行为，是否构成犯罪？又构成什么罪呢？

对此，有律师认为：

强*罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生关系的行为。

所谓胁迫手段，是指对被害妇女进行威胁、恫吓，达到精神上的强制，使妇女不敢反抗的手段。胁迫的核心是足以引起被害妇女的恐惧心理，使之不敢反抗，从而实现不法目的。

就本案而言，赵某以摔坏手表为由，要求苗女士赔偿2万元，当苗女士没钱赔付时，赵某便以此相胁迫强行发生关系。

赵某的这种行为，明显属于对被害妇女进行威胁、恫吓，以引起被害妇女的恐惧心理，使之不敢反抗，从而实现不法目的。

因此，综上所述，本案中，赵某属于使用胁迫手段，强行与妇女发生关系，因而，他其实已经涉嫌了强*罪。

那么，现在问题又来了，本案中，既然赵某已经涉嫌了强*罪，他会因此受到何种处罚呢？

对此，有律师认为：

强*罪，一般处3年以上10年以下有期徒刑；情节恶劣的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

就本案而言，赵某的行为，从相关法律上来说，由于并不属于情节恶劣之列，因此，会被依法判处3年以上10年以下有期徒刑。

那么，现在还有最后一个问题，本案中，苗女士属于在工作期间摔坏了顾客东西，酒店需要为此承担赔偿责任吗？

对此，有律师认为：

根据我国《民法通则》第四十三条规定：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

也就是说，当员工在工作期间，损坏了顾客东西，其所在的工作单位有责任赔偿顾客。当然了，如果事后查明，员工确实存在重大过错，那么工作单位有权向员工进行追偿。

根据我国《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

就本案而言，苗女士在工作期间不小心摔坏了顾客手表，酒店是有责任先行赔偿顾客的，如果事后查明，苗女士本人的确对此存在重大过错，酒店则可以向苗女士进行追偿，并可以依法按月从其工资中扣除。

最后，大家是如何看待本案的呢？对于本案，你们又有哪些不一样的观点呢？欢迎留言讨论。