一、平等就业的权利：

《就业促进法》第27条：

国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

二、裁在薪酬调整、职务晋升上享有平等对待的权利

用人单位……不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。

（见《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第7条）

三、生理期的特别劳动保护

1、不得要求生理期女性劳动者，从事“体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业”等等。（见《女职工劳动保护特别规定》附录）

2、广东省内的女性劳动者还享有特别休息权利：

“从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。”

（见《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第8条）

五、孕期、产期、哺乳期享有的特别权利

（一）用人单位不得因“三期”而解雇或降薪

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

（见《女职工劳动保护特别规定》第5条）

（二）部分限制用人单位解除劳动合同的权利

对处于“三期”的女性劳动者，用人单位不得以“不能胜任工作”、“情势变更”、“经济性裁员”等理由，单方解除与该劳动者的劳动合同。

（见《劳动合同法》第40、41、42条）

（三）孕期享有的特别劳动保护

1、用人单位不得要求孕期女性劳动者从事“在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业”等等。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

（见《女职工劳动保护特别规定》第6条、附录）

3、广东地区的进一步细化规定：

在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：

（1） 女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

（2）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

（3）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

（4）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

（见《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第10条）

（四）产期享有的特别待遇（以下为广东省的规定）

1、可享受产假和奖励假

产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

（见《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第11条）

奖励假天数：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

（见《广东省人口与计划生育条例》第30条）

2、产假期间可获得产假工资

劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

（见《广东省工资支付条例》第19条）

产假工资的标准：

前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。

（见《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第13条）

也就是，产假工资标准是女性劳动者休产假前12个月的月平均工资（加班费、奖金、津贴、绩效、年终奖等等都应计算在内）。

（五）哺乳期享有的特别待遇

1、女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

2、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

（见《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第16、17条）