1.做人力资源管理需要学习哪方面的知识

人力资源管理学—增加你的专业知识。

心理学—帮助你了解你所需要面对的人的品性，思维方式等，进而推断他可能表现出的能力。人际关系学—帮助你圆滑的处理人际关系，更好的沟通，毕竟HR是和人打交道的。

企业管理学—做人力资源战略规划必会用到的一门学科。地方劳动法—分地域相关法规可能有所不同。

多看一些经典的哲理故事，培训的时候有用。HR对于一个企业来说必须是全能型的，就是说每个职位的工作内容要了解，但可以不专业，这就需要HR有很好的学习能力和适应能力。

与人打交道的时候会非常多，沟通和表达能力就显得比较重要了。HR的工作会涉及很多报表和文件，所以需要一定的统筹能力和对办公软件的应用技巧。

先说到这。祝你好运。

2.要做人力测评的话要注意那些方面

人才测评基本包括胜任力、基础专业知识或技2113能水平、人格特质、核心价值取向、发展潜力等人员素质或能力上的测评。做人才测评需要注意以下几方面：

一、由于实施测评的评价者个体不同，难免带有一定的主观色彩。

为了减少这种主观因素的5261影响，人才测评的人数尽量保持三个以上，且最好存在于不同利益方，从而提高评价的准4102确性和综合性。

二、企业选择测评1653的过程中，建议选择多种或定制化的测评工具。

在科学地引入测评工具的前提下，这样可以对被测评者的能力进行反复验证，以保证测评的专业性及公正性。

三、企业进行测评的结回果往往给被测评者带来一定的负面影响答。

为了尽量减少测评对于被测评者不好的影响，企业需要协调和管理测评结果的真实性。在测评过程中，通过追问以及被测评者的神情变化，分辨得出客观真实的结果。

希望上述回答对您有所帮助！

3.人力资源管理师一级考试考什么科目

1. 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

2. 一级人力资源管理师考试有理论知识、技能操作和论文答辩，理论知识和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。论文的具体考试形式需以所在省份公布的方式为准，一般分为现场写论文的形式和论文答辩的形式进行综合评审。

4.人力资源师三级考试如何复习

您好，我来回答您的提问：

人力资源管理师三级分为两个试卷：

(1)道德和理论试卷，125个选择题（85个单选和40个复选）；

(2)专业技能考试卷，包括2-3个简答题，1个计算题，3个案例分析题；

因为2014年11分考试将启用新教材（第三版），基础知识教材没有变（呵呵，就是封面变了），所以备考建议如下：

(1)通读课本，至少3-5遍；

(2)用思维导图总结课本；

(3)熟记所划重点和每章课后习题；

(4)做3套往年试题和预测试卷；

(5)对计算题（合计占20分左右），要专门的复习一下（重点在定员的方法，定额中的“劳动定额完成程度指标”，招聘数量质量、数量、效益评估，还有人工成本和劳动分配率出题）

其中，课后习题的复习非常重要，因为考试的复选、简答和案例分析都会从中间出题。

我的百度文库里为大家提供了一下具体的人力资源管理师学习和考试资料：

网址：/p/lishoubin2008

再次预祝您顺利通过人力师的考试！

5.人力资源二级要考几门科目呢

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗？

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。