过节给员工发放的福利费用怎么做

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。过节给员工发放的福利费用却是不一样的，账务处理为：

1、发放自产自销的礼品，视同销售。入账时会计分录应如下：

借：生产成本/管理费用

  贷：应付职工薪酬——非货币性福利

实际发放时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

  贷：主营业务收入

   应交税费——应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

  贷：库存商品

2、发放现金

A公司为庆祝节日给职工每人发放200元作为福利。

借：应付职工薪酬——职工福利费

  贷：库存现金

借：管理费用——福利费

  贷：应付职工薪酬——职工福利费

给员工发放的月饼福利的税务处理

①作为福利费的月饼对应的进项税额不得抵扣。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条规定：“将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费，视同销售货物。”

若公司是将自产的月饼用于职工福利，则作为视同销售处理，需要计算增值税销项税额;

若公司是将外购的月饼用于员工福利，则这部分的增值税的进项税额需要转出。

 ②发放职工的月饼属于个人性福利，应并入当期工资代扣个税。

根据《个人所得税法》第十条规定：“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。”

所以企业发放月饼属于职工获得非货币性福利，应按照公允价值并入发放当月的职工个人的“工资、薪金”收入中，计算扣缴个人所得税。

过节给员工发放的福利费用怎么做账？小编已经在上文中为大家详细的解答过了。在这里小编想八卦一下，你们中秋节的福利是什么呢，欢迎大家在留言区留言互动。朋友们，我们下期再见。