1.建筑类公务员有什么

建筑类公务员从事的专业有：城市规划、土木工程、工业与民用建筑、建筑环境与设备工程、给水排水工程、房屋建筑工程、建筑设计、工程造价、城镇建设、总图设计与运输工程、风景园林、城市园林、矿井建设、建筑工程、水利水电建筑工程、交通土建工程等。

考取建筑类公务员具体要求如下：

1、年龄：18-35周岁2011年度中央机关及其直属机构考录公务员公告业已发布。在报考条件上，今年国家公务员考试有了一个突出的变动。原文如下：“18周岁以上、35周岁以下（1974年10月15日至1992年10月15日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽至40周岁以下（即1969年10月15日以后出生）；”

2、学历：专科以上学历，自考、党校、等国家承认的学历都可以的，除非是职位特殊说明只要全日制高等教育学历；

3、户口：国家公考不限户口；地方性考试一般要求是当地户口，但是深圳、广州等少数几个地方除外；

4、专业：也有不限制专业的职位，不限制专业的职位竞争会比较激烈。具体哪个专业能报考哪些职位，请看职位表。某个专业可以报考哪些职位：每个专业基本都有一个职位与之对应，但是那个职位不是每年都招人，所以具体还得看职位表；

5、公务员考试科目：《行政职业能力测试》和《申论》，少数职业要进行专业考试，少数地方还要考“公共基础知识”。行测、申论各一百分。笔试成绩和面试成绩一般是各占50%。

【公务员】公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

【来源】“公务员”一词，是从日文“公务员（こうむいん）”翻译过来的。日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”；法国直称为“公务员”；联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”。当今世界，许多发达国家以及一些发展中国家都纷纷仿效英美等国，建立起自己的公务员制度，把政府中从事公务活动的人员称为“公务员”。

【专业知识】公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。

2.考公务员土木工程专业考哪些专业知识

首先，每个专业都有很多对应的公务员职位，不同的当然对应要考的也不同。很多的！其次、从总的来说， 学土木工程专业的也可以考公务员，不过你也要看招录单位对专业的具体要求和规定。公务员分为三种，国家的，各省的，各市的，其实这三种性质都一样，都叫做国家公务员，只不过招考的级别不一样，要求的年龄、性别、学历、专业、工作经验等都不一样，所以你要看当地的招考公告。

第二、从全国来看，今年的公务员考试还没有开始。就招考时间来说，中央国家机关的公务员招考时间相对比较固定，一般在每年的10—11月份，国家公务员一般都是11月26号左右考试，地方国家公务员招考时间比较零散，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。

此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。除了省里的考试，各个城市也会有一些零散的考试。 第三、考公务员的条件和应注意事项

3.公务员建筑类专业都包括什么

建筑学类下设：城市规划、土木工程、工业与民用建筑、建筑环境与设备工程、给水排水工程、房屋建筑工程、建筑设计、工程造价、城镇建设、总图设计与运输工程、风景园林、城市园林、矿井建设、建筑工程、水利水电建筑工程、交通土建工程、工业设备安装工程、城市交通、饭店工程、涉外建筑工程、供热通风与空调工程、城市燃气工程、供热空调与燃气工程、建设工程管理、房地产经营管理、房地产开发与经营、建筑学、道路与桥梁、给排水、道路交通、公路桥梁、园林绿化、公路与城市道路工程、建筑学、城市地下空间工程、历史建筑保护工程、景观建筑设计、水务工程、建筑设施智能技术、道路桥梁与渡河工程等专业。

4.为什么公务员、事业单位还有很多大企业在招聘时,连专业知识都不考

大型企业的招聘不了解

公务员考试为什么要统一试题？

我想有几个因素：

一是标准统一，结果客观公正，不受主观影响。

二是所谓的专业知识到行政工作中并不需要，行政工作要的是智力健全，能力合格的人员，业务技能需要在岗位上学习。

三是节省成本，每个职位都有不同的试卷，那每次考试光命题就需要成百上千套，后期的考试、阅卷等等环节都会加大成本。

就目前来看，公务员考试也在改革，部分省市已经采取省直机关和基层乡镇职位分开的模式，更加有针对性的选取人才。相信以后会越来越科学合理。

5.公务员面试会考专业知识吗

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

专业知识

1.了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

2.根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。

能力体现

1.口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。

2.反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。

3.自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。

4.人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。

5.综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。