1.中国劳动关系学院

中国劳动关系学院是一所以社会科学、管理科学为主，重点培养劳动关系、经济管理、公共管理人才的部属普通高等学校。

2003年5月，经国家教育部批准，原中国工运学院改制升格为普通本科院校，改制后的中国工运学院正式更名为中国劳动关系学院。 学院坐落在北京市海淀区花园村，院内环境优美、教学生活设施齐全，是理想的学习、研究场所。

各院系专业设置情况 中国劳动关系学院是经教育部正式批准、中华全国总工会直属的唯一一所普通高等院校。根据市场经济发展的需要，分别设有劳动关系与工会学系、公共管理系、法学系、经济管理系、英桥高等职业学院（二级学院）、基础理论部、计算机网络中心等十余个院系（中心）。

学院现有社会工作、法学、劳动与社会保障、工商管理、行政管理、人力资源管理、经济学等7个本科专业，学生毕业后授予学士学位。 专科设置文化传播、劳动安全卫生、财务会计、劳动与社会保障、司法文秘等专业。

1999年起开始举办高等职业技术教育，开设文秘、旅游管理、酒店管理等专科专业。 在上述七个本科和八个专科专业中，社会工作、劳动与社会保障、法学（经济法或劳动与社会保障方向）、劳动安全卫生等专业是我院的特色专业。

这些特色专业既立足于工会，同时又面向全社会，培养能在工会、青年、妇女等社会组织以及各类行政组织、企事业单位服务的、具有较高文化道德修养、智商和情商有机结合的高级应用型人才。 部分重点或特色学科专业简介 社会工作专业 本专业是在工会学的基础上发展起来的一个特色专业，它是根据中国经济的转型和社会发展的需要，为各级党政机关、公共部门、社会团体和企事业单位培养管理人才而设置的四年制大学本科专业。

该专业培养具有基本的社会工作理论和知识，较熟练的社会调查研究技能和社会工作能力，能在工会、青年、妇女等社会组织和民政、劳动与社会保障、卫生部门及其他社会福利、服务和公益团体等机构从事社会保障、社会政策研究、社会行政管理、社区发展与管理、社会工作前沿服务、社会工作项目评估与操作等工作的中、高级专门人才。 社会工作专业主修的课程有：社会学概论、社会工作导论、社会心理学、中国社会问题、社会调查研究方法、人类行为与社会环境、西方社会学理论、社会福利思想与制度、劳动关系概论、劳动争议处理实务、社会工作者资格考试辅导等。

学历层次：四年制本科 法学专业（经济法方向或劳动法与社会保障法方向） 在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，伴随着经济的日益发展以及经济运行中利益结构的不断调整，必然要引发一系列的经济矛盾、劳资矛盾，这些矛盾在新经济的趋势下不仅影响了广大人民群众生产的积极性和创造性，而且一定程度上制约了生产力的迅速发展，如何认识并解决这些矛盾就成为社会必须关注的理论和实践问题。 我院的法学专业就是为适应市场经济发展的需要而开设的特色专业之一。

因此，该专业致力于培养具备扎实的经济法律理论基础和劳动法律理论基础，系统掌握经济法律专业或劳动法律专业所必需的基本理论、基本知识和基本技能，熟悉我国经济法律或劳动法律、法规以及国家的有关方针政策，了解国际经济法的相关制度、国外劳动法律和国际劳工公约，具有较强的分析和解决法律实际问题的能力，适应社会主义市场经济需要的、德才兼备的法律工作的专门人才。 法学专业主修课程有：实用商法、经济法总论、知识产权法、国际经济法、合同法、金融法、证券法、破产法、国际金融法、行政法与行政诉讼法、劳动法、社会保障法、劳动关系概论等。

学历层次：四年制本科。该专业的学生入学后将按不同的专业方向进行教学。

劳动与社会保障专业 该专业是伴随着改革开放、为适应培养具有扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能够在政府劳动和社会保障部门、各级工会组织、大中型企事业单位以及社区中专门从事劳动和社会保障管理工作的专门人才。劳动与社会保障专业是我院的重点专业之一。

劳动与社会保障专业主要课程有：劳动关系概论、微积分、概率与数理统计、管理学原理、社会保障概论、劳动法与社会保障法、行政学与行政法、劳动合同与劳动争议、发展与就业、国外社会保障概况等。 学历层次：四年制本科 劳动安全卫生 近年来，随着我国经济的不断发展和企业生产经营活动的日趋复杂，职工的劳动环境、劳动条件和劳动保护状况，企业安全生产状况成为企业管理的重要内容。

本专业是我院的特色专业之一，主要培养具有扎实的职业安全卫生基础知识，掌握现代安全管理技术与方法，熟悉安全卫生法律法规，具备安全卫生现场检查、检测技能，懂政策、会管理、有技能的高素质综合型、应用型人才。 劳动安全卫生专业主要课程有：安全管理学、安全经济学、安全心理学、安全人机工程、机械安全、电气安全、防火防爆、噪声与振动控制、职业卫生概论、环境质量评价、通风除尘等。

学历层次：二年制专科 就业方向：该专业毕业生主要在国家各级安全生产监督管理部门从事安全生产监督与管理工作、职业安全健康认证评价机构从事。

2.高分求工会干部培训计划

主要任务中有提到培训的安排和责任 2008—2012年宁波市工会干部教育培训规划 为切实加强工会干部教育培训工作，努力培养和建设一支高素质的工会干部队伍，根据全国总工会《2006—2010年全国工会干部教育培训规划》和浙江省总工会《2006—2010年浙江省工会干部教育培训规划》的要求，结合我市实际，特制定《2008—2012年宁波市工会干部教育培训规划》。

一、指导思想 以中国特色社会主义理论和党的十七大精神为指导，根据市工会十三大提出的目标任务，紧扣“推进科学发展、构建和谐社会”时代主题，以围绕推进工会干部素质能力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实践创造的能力为重点，努力把工会干部培养成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。 二、工作目标和主要任务 工会干部教育培训的总体目标是：全面提高工会干部的思想政治素质和业务素质，调整和改善工会干部的专业结构及知识结构，增强工会干部在新形势下的综合工作能力，努力建设一支忠诚党的工运事业、密切联系职工群众、业务精通、锐意进取、埋头苦干、甘于奉献的高素质干部队伍。

至2012年全市工会专兼职干部普遍培训一遍。具体培训目标是：2008年完成培训任务的25%,2009—2012年每年分别完成20%、20%、20%、15%。

2008—2012年期间，工会干部教育培训工作要突出重点，整体推进，坚持分级分类培训，主要任务是： 1、上岗资格培训。全市新上岗的专职工会主席，在到岗一年内（含到岗已一年以上还没有参加上岗培训的），必须参加省总、市总举办的上岗资格培训班脱产学习。

兼职工会主席和专兼职工会干部的上岗培训主要由各县（市）区、各产业、市总直属工委经报批市总工会获准后自行组织培训。上岗资格培训，以在职、业余、就近、就地、函授、网上学习、分散自学集中考试等方式，经考试合格获得全总统一印制的“工会干部岗位培训合格证书”。

2、适应性岗位培训。培训对象为全体工会干部。

主要内容是结合不同时期工会的中心工作和本地区、本系统的工作实际，结合党和政府的重大决策，以及新时期新阶段工会重点工作的难点问题，开展各种短期适应性岗位培训，使工会干部及时了解和掌握做好本职工作所必需的新知识、新技能。适应性培训每期一般为3-5天。

适应性培训实行点名调训、分级实施。全市乡镇以上专职工会主席由市总工会负责，输送到全总、省总或市总组织培训；乡镇和基层专兼职工会干部由各县（市）区、产业、乡镇采取多形式、多渠道自行组织培训。

3、工会专业人才培训。加强对各级工会特别是工会机关中从事专业工作、具有一定专业知识和实践经验的中青年业务骨干的培训，尤其要培养一批劳动法律、劳动工资与社会保障、劳动保护、平等协商与集体谈判、财务经审等方面的专业人才。

一是按照全总、省总办班计划，选送各方面的专业人员参加培训。二是各级工会根据本地区、本产业工会实际，借助社会办学力量，举办相关专业的工会专业人才培训班，培训时间一般不得少于一周。

三是鼓励工会干部尤其是年轻干部利用业余时间在职自学，或根据岗位工作需要参加工会急需专业学习教育，有计划地培养一批高学历的急需人才和后备干部，所在单位应从时间和经费上给予一定的支持和鼓励。 4、工会领导干部专题研讨。

工会领导干部专题研讨班的主要对象为市总工会委员、各县（市）区总工会、市产业工会、市总直属各工委的主席、副主席（主任）、部分乡镇工会专职主席和大中型企业工会主席。市总每年与市委党校联合举办1-2期，同时将组织县（市）区总工会和市产业工会主席到高等学校进行拓展性培训。

研讨班选题主要是围绕党的中心工作和工会重点工作，针对工会工作中迫切需要研究解决的理论和实际问题进行深入研讨、学习。 三、加强工会干部教育培训基础建设 1、建设工会干部培训阵地。

通过深化改革，优化资源配置，加强工会干部教育阵地的建设，在依托党校、职工学校、工人文化宫等工会现有的教育培训基地的基础上，充分利用社会资源开发新的工会干部培训基地，降低培训成本，改善办班条件。以形成布局合理、分工明确、优势互补的培训网络体系，努力提高办学质量和效果。

2、建设高素质的专、兼职师资队伍。加强与省总、市委党校、在甬高校、市相关职能部门的联系。

建设一支由全总（省总）资深教授、省（市）委党校及在甬高校部分专业教授组成的专业师资队伍；打造一支由市相关职能部门的负责人及工会机关有一定专长的干部、具有理论与实践相结合、工会工作突出的基层工会主席的兼职师资队伍。逐步从工会机关中选拔一些年富力强、热衷于工会工作理论研究的具有开拓创新精神的干部到全总、省总参加师资培训，不断加强兼职教师队伍建设。

形成工会理论研究与工会工作实践相结合，工会教学工作与工会部门工作相结合，工会专职教师与工会兼职教师相结合的协作配合、优势互补的专兼职师资队伍。 四、加强工会干部教育培训的组织领导 1、完善工会干部教育培训工作领导。

3.中学工会计划

工会工作计划

一、指导思想

认真学习党的十六大和十六届三中、四中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，在学校党委的领导下，按照学校提出的基本工作思路，充分发挥工会的职能，以新的思路，新的举措，力争创出新的业绩。

二、工作重点

（一）配合党政，加强队伍建设

1、以师德建设为核心，组织教师学习政治理论和有关法律法规，增强自身的职业素养和道德修养。引导教师充分认识和深刻理解教师职业的使命，调动教职工投身教育改革的积极性和创造性。

2、鼓励教师树立终身学习理念，努力提高学历层次和实施素质教育的能力和水平，掌握现代教育理论和多种基本技能，积极投身于学校的各项改革实验中。

3、积极配合教务处开展形式多样的教学教研竞赛活动，为教师搭建展示才华的舞台，使更多的青年教师能脱颖而出。

（二）深化学校民主建设

1、进一步明确工作职责。学校工会要努力做好协调和监督工作。

2、做好工会代表的学习和培训工作，掌握有关法律法规、基本知识和专业知识，进一步明确代表的权力、义务和职责，不断提高代表参政议政的能力和水平。

（三）依法维护教职工权益

1、关心教职工的学习、工作和生活。真心实意为广大教职工办实事、好事，热情为广大。工会工作计划

一、指导思想

认真学习党的十六大和十六届三中、四中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，在学校党委的领导下，按照学校提出的基本工作思路，充分发挥工会的职能，以新的思路，新的举措，力争创出新的业绩。

二、工作重点

（一）配合党政，加强队伍建设

1、以师德建设为核心，组织教师学习政治理论和有关法律法规，增强自身的职业素养和道德修养。引导教师充分认识和深刻理解教师职业的使命，调动教职工投身教育改革的积极性和创造性。

2、鼓励教师树立终身学习理念，努力提高学历层次和实施素质教育的能力和水平，掌握现代教育理论和多种基本技能，积极投身于学校的各项改革实验中。

3、积极配合教务处开展形式多样的教学教研竞赛活动，为教师搭建展示才华的舞台，使更多的青年教师能脱颖而出。

（二）深化学校民主建设

1、进一步明确工作职责。学校工会要努力做好协调和监督工作。

2、做好工会代表的学习和培训工作，掌握有关法律法规、基本知识和专业知识，进一步明确代表的权力、义务和职责，不断提高代表参政议政的能力和水平。

（三）依法维护教职工权益

1、关心教职工的学习、工作和生活。真心实意为广大教职工办实事、好事，热情为广大教职工排忧解难，继续开展帮困送温暖活动，对生病或有困难的教职工做好慰问工作。有计划地组织文体活动，鼓励教职工利用业余时间锻炼身体，增强身体素质，丰富业余生活。

2、进一步做好妇女工作。维护女教职工的特殊权益，组织好妇女病的普查和防治工作。

3、关心离退休职工，组织好有关活动，做好重大节日的慰问工作。

（四）加强工会自身建设

1、定期组织召开工会干部会议，学习有关理论，探讨工作方法，不断提高工会干部的自身素质，增强依法治会和依法维权的自觉性，努力提高工会工作的整体水平。

2、不断更新充实学校工会工作的内容，加大对外宣传力度。充分发挥学校工会小组在学校各项工作中的作用。

3、认真做好工会各项常规工作，做好资料的积累工作。

三、月工作安排（暂定）

四月份：1召开运动会

2读书比赛

五月份：1开展篮球赛

2建立工会档案

六月份：1工会工作人员改选

2开展象棋比赛

3开展电脑知识讲座

九月份：

1、开展庆教师节活动

2、庆祝老人节，安排好有关活动

十月份：

1、召开工会干部例会，学习工会工作有关理论

2、召开部分教师座谈会，听取对学校工会工作的意见和建议

3、开展庆“十一”活动

4、举办教职工“羽毛球”赛

十一月份：

举办教职工趣味运动会

十二月份：

1、做好总结工作

2、做好资料工作

3、做好春节慰问工作

4.工会技能在哪里学啊怎么学啊

10级时可以在主城的商人处接到任务.另外杂货店也有书卖.点了书就有1级了 练工匠等级的话，先收集50个魔炎石，然后去找生产商人.点合成 点工匠.合成50个能升到2级，2级后用普通粉末升级然后是用优质粉末.这样一直可以升到5级 然后在合幻影甲片跟防御甲片升级.一直可以到10级.9级工匠可以合成极品石头魔晶石 不过属性随机的.出好石头的几率还是很低的.但是是唯一一个出极品石头的方法.打怪得到更可遇不可求了， 魔炎石可以在新手村买3级鞋子分解.有一定几率得到魔炎石，分的普通粉末也可以留着在2级时升工匠用.如果你选择自己分的话.分50个魔炎石出的粉末大概可以够你升到4级左右的.也是个好办法.主要是这样省钱.。

5.如何概括学校工会工

1。

加大学习宣传力度，切实转变工作作风。一要学习宣传好党的十八届三中全会精神。

各级工会组织要把学习贯彻党的十八届三中全会精神作为2014年的首要政治任务抓紧抓好，采取报告会、座谈会、知识竞赛、演讲比赛等形式，组织工会干部和职工深入学习党的十八届三中全会精神，掌握精神实质，理解精神内涵。 通过学习把各级工会组织和广大工会干部的思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来，全面提升工会干部整体工作水平。

各专兼职工会干部要按照上级工会和公司党委的统一部署要求，立足岗位，深入思考，开展好各种学习活动，凝聚改革共识，强化群众观念。二要提升工会干部服务职工的能力。

要加强企业管理知识、民主管理知识、《劳动法》、《工会法》等专业知识的学习，坚持学以致用、学用相长，不断推动工会工作新发展。三要进一步改进工作作风。

各级工会干部要带头落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定要求，增强服务一线、服务职工、服务中心工作的意识，带头开展“家访谈心”活动，促进工作作风的转变。 2。

加大融入中心力度，推动我段全面发展。各级工会组织要紧密围绕我段中心工作，发挥好服务保障作用。

一要在确保安全生产上下功夫。要不断丰富“安康杯”竞赛的形式和内容，广泛开展职工劳动保护监督检查和培训，组织开展家庭保安全活动。

二要进一步发挥劳模先进的作用。 采取多种形式，大力宣传各级各类先进典型的突出事迹，通过“创先争优”劳动竞赛的深入开展，以及对各级各类先进的评选和表彰，营造“学先进、赶先进、创一流”的浓厚氛围。

要进一步修订完善劳动竞赛评先办法，使评先办法的覆盖面进一步扩大。三要进一步提升职工队伍素质。

加大经费支助力度，配合有关部门开展好各工种的职业技能竞赛，大力开展群众性合理化建议、科技创新和劳动保护活动，充分调动职工安全生产的积极性和创造性。 3。

加大为下服务力度，维护职工群众利益。各级工会组织要从职工的实际需要出发，进一步做好为下服务，让广大职工群众感受到领导的关怀。

一要加大文化设施投入。要在职工生产生活设施硬件条件逐步提高的基础上，着眼于满足职工精神文化需求，以**部门为试点，将投入50万元用于改造和建设一批高质量的职工文化活动室，集中配备一批健身活动器械，充实书籍报刊，大力开展职工喜闻乐见的小型文体活动，丰富职工业余文化生活，激发立足岗位做贡献的正能量。

二要加大“三不让”工作力度。要继续实行干部包保每一名特、重困职工制度，掌握职工困难情况，及时给予帮助解决。

要进一步完善困难职工救助办法，拓宽困难职工的帮扶渠道，落实困难职工救助制度，对临时发生困难的职工及时纳入救助范围，切实让每一个困难职工得到最大能力的帮助，让每一个患病职工享受到最大限度的救助，体现工会的为下服务职能。 三要切实为职工办好事办实事。

积极配合有关部门，在职工健康体检、在职劳模疗养、先进职工携家属休养等方面发挥工会组织优势和作用。关注职工身体健康，做好沿线车间班组健康小药箱药品的补充工作，今年再投入10万元，为各部门、科室补齐配齐小药箱。

要落实“送温暖、送凉爽、送健康”活动的各项要求，努力筹措资金，加大投入力度，让职工享受到企业改革发展的成果。 4。

加大自身建设力度，强化工会组织作用。一要进一步健全工会组织。

针对公司调整变化，按照三级管理的要求，补齐配好工会委员、工会小组长、工会劳动保护监督检查小组、劳动争议调解工作小组等各种工会组织，发挥各级工会组织作用。要围绕建设职工之家，开展好各项活动，使职工小家合格率达到100%。

二要提升工会干部素质能力。采取集中学习辅导，下发学习资料、专题讲座、组织座谈交流等多种方式，加强对专兼职工会干部、工会积极分子和职工代表的培训，通过多种形式提高工会干部和职工代表的综合能力。

三要进一步做好女职工工作。突出对女职工的“关爱”和“提素”，强化女职工教育引导、评选先进、困难帮扶等工作，落实好《女职工劳动保护特别规定》，依法维护女职工合法权益和特殊利益。

针对女职工特点开展特色活动，充分调动女职工安全生产的积极性。四要进一步加强工会基础制度建设。

规范公司、车间工会工作台账，抓好车间工会会议制度、活动制度、信息反馈制度、公示制度的执行，全面实现基础管理工作的电子化。

6.高校工会干部如何提高自身素质

全国总工会主席王兆国曾在全国总工会十三届十一次主席团（扩大）会议上明确指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，建设一支能够担当重任，经得起风浪考验、职工群众信赖、党和政府满意的高素质工会干部队伍，是工会贯彻落实党的十六大精神，做好各项工作的重要保证”。从这里我们可以看出，在新形势下，建设一支高素质的工会干部，对于贯彻党的路线、方针、政策，维护广大人民群众的利益，有着十分重要的意义。在高校，工会工作和服务的对象是教职工，这是一个知识层次高且思想活跃的知识分子群体，因此，高校要改革创新工会工作，提高工会干部的素质是摆在我们面前的一项重要任务。本人就新时期工会干部应具备的素质及如何提高工会干部的自身素质，浅谈一点看法。

一、高校工会干部应具备的自身素质

（一）高校工会干部应具备较高的思想政治素质

1、政治上同党中央保持高度一致。工会作为党领导下的群众组织，党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，工会必须坚持正确的政治方向、政治立场和政治原则。在纷繁复杂的局面下和经济活动中，保持清醒的政治头脑，具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，具有较强的政治意识、素质意识和大局意识。工会干部只有加强政治理论学习，努力提高自己的思想政治素质、掌握驾驶全局的工作能力才能善于从政治上认识和判断形势，从容应对和处理复杂局面和突发性事件，在路线、方针、政策上，与党中央保持高度一致，在事关全局事关安危的原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。因此，要求高校工会干部必须具有较高的马列主义理论水平，能熟练运用马克思主义的立场、观点、方法观察分析处理工会工作中的问题，真正自觉地做到坚持党的基本理论、基本路线、基本方针不动摇，紧紧团结在以胡锦涛同志为核心的党中央周围，积极动员和组织广大教职工以教学为中心，以培养人才为目的，搞好科学研究和社会服务。

2、思想上时刻想着教职工。工会作为党和职工群众的桥梁与纽带，作为工人阶级最广泛的群众团体和社会政治组织，工会干部就必须始终不渝地贯彻党的群众路线，密切联系群众，从群众中来到群众中去。在任何时候，任何情况下，与职工群众同呼吸、共命运的立场不能变，自觉体察民情，把群众的安危冷暖放在心上，关心群众的疾苦，努力为群众办实事、办好事，发挥工会组织的凝聚力和感召力，以此，在职工群众中树立工会的良好形象；要热爱工会工作，吃苦耐劳、大公无私、不计个人名利得失，忠于职守、工作扎实，敢为教职工说话，牢记全心全意为人民服务的宗旨。

（二）高校工会干部应具备较高的知识素质

1、应掌握工会业务知识。高校工会干部不但要了解中国工人运动史，了解中国工会的性质、地位和作用，而且要掌握《工会法》、《劳动法》、《职代会条例》等法律法规，还要学会以下工会基本业务知识，如：民主管理、劳动保险、安全生产、劳动保护、宣传教育、文化体育、女工、组织等。如果不熟知这些知识，就难以称得上一名合格的工会干部。如：在工作中遇到教职工因未能落实工伤待遇问题上访，如果不了解工伤保险的办法，就难以解决好这一问题，更谈不上去维护教职工的合法权益。

2、应具有宽泛的知识结构。作为一名工会干部，仅精通工会专业知识是很不够的，难以很好的开展工作，必须在精通工会专业知识的基础上，涉猎广博的知识，如政治学，经济学，心理学，法律知识，文艺，体育等。这是由工会的性质、特点所决定的。

（三）高校工会干部应具有较强的能力素质

1、组织能力。工会是工人阶级的群众组织，它的活力来自于组织起来的群众。工会的一切工作都是围绕教职工来进行的。如：组织召开教代和职代会，动员和引导职工参与学校民主管理；组织教职工开展教学技能竞赛；为丰富职工业余文化生活，组织职工开展一系列职工喜闻乐见的文体活动等，这些都需要把职工有效地组织起来。离开了组织起来的广大职工，工会工作就象无泉之水，无本之木，必将失去它的生机和活力。所以，有效地组织广大教职工开展各项工作是高校工会干部必须具备的最重要的能力。

2、沟通能力。工会作为党和群众的桥梁与纽带，在工作中需经常开展沟通工作。如：当学校在职工住房、工资分配、职称评定等涉及教职工切身利益的问题上出现不公平现象时，工会干部要主动为教职工说话；当一些教职工提出的要求不一定合理时，就需要工会干部进行沟通，对职工进行说服教育，通过启发、诱导教职工，理解学校存在的困难，正确认识短期利益和长

7.学校工会会议学习制度内容

一、工会全齐委员会议 1、全齐委员会议每学期召开1—3次。

如有特殊需要，临时确定召开。 2、会议内容 （1）学习马列主义、XX思想、XX理论及“三个代表”重要思想；学习工会理论和相关知识，上级文件等. （2）进行干部培训，不断提高他们对工会工作重要性的认识及其业务水平； （3）研究通过工作计划、工作总结等有关事项； （4）布置学校、上级有关工作； （5）对工会委员会的自身建设进行研究； （6） 研究执行教代会交办的有关事项，充分体现教代会工作机构的职能； （7）研究并批准工会经费10000元以上的开支使用。

3、会议目的 （1）发扬三大作风，全心全意为教职工服务，维护他们的正当权益，开展批评与自我批评，促进委员会的民主建设； （2）充分体现工会的四项职能，积极投入改革开放、努力探索市场经济条件下如何搞好工会工作的路子。 二、工会主席办公室会议 1、主席办公室会议每半月召开一次。

或有事临时召开。 2、会议内容： （1）率先学习政治理论和上级有关文件，认真领会和贯彻党对新时期工会工作的要求； （2）研究工会组织建设、思想建设、制度建设及工会改革方针等方面的发展工作； （3）根据党委、行政的年度工作要点，研究工会相关工作； （4）自觉参加各类培训，加强对工会工作的本质认识； （5）拟订工作计划，提出工作总结，提交全委会通过； （6）对需及时作出处理的工作任务进行决策，对各类表彰、批评提出意见和作出决定； （7）确定并批准工会经费3000元至10000元的开支使用。

三、院及部门工会主席会议 1、学院部门工会主席会议根据工作需要不定期召开。 2、会议内容 （1）对学院及部门工会主席进行政治理论、业务知识等的培训；（2）布置安排工作，明确任务，同意思想、加强认识、提高工作效率，保证工会工作不断出水平上台阶；（3）制定工作计划，监督落实情况，检查执行结果，并进行工作汇报；（4）交流工作经验，开展批评与自我批评；（5）反映教职工意见，做好党政与群众联系的桥梁纽带。

四、工会办公室会议1、工会办公室会议每周一次。2、会议内容 （1）学习政治理论、各级文件及业务知识；（2）进行纪律教育、岗位教育，服务精神教育及工作效率教育；（3）研究民主管理、“师德”建设、干部培训等工作的具体操作；（4）根据工会委员会、主席办公会议作出的决定，或学校方面的布置，安排所需完成的工作任务。

3、会议目的发扬民主、群策群力，在批评与总结中，达到提高水平，争先创优的目的。 一、全体委员会议 1、一般每学期召开两次。

2、学习宣传党的路线、方针、政策，学习XX主义、XX思想、邓XX理论和XXX同志“三个代表”的重要思想。 3 、开展干部教育培训，提高工会干部对工会工作重要性的认识，不断提高业务水平。

4、通过校工会年度工作计划、工作总结。 5、分析全校教职工的思想状况，充分发挥工会的 职能作用，调动广大教职工工作的积极性。

6、研究落实学校党支部、上级工会组织安排的有关工作。 7、执行教代会作出的各项决定，充分发挥教代会工作机构的职能作用。

8、以江总书记“三个代表”的重要思想为指导，发扬中国工会的优良传统，全心全意为教职工服务，维护广大教职工的合法权益，开展批评和自我批评，加强工会委员会的自身建设。 9、研究工会大额经费的开支使用。

10、全面履行工会的四项职能，认真落实教代会的四项职权，积极探索在新形势下做好工会工作的新路子。 二、工会主席办公会 1、每月召开一次。

2、学习政治理论和上级有关文件，认真领会和贯彻新时期党对工会工作的领导。 3、进行工会工作业务培训，提高广大工会干部对工会工作的认识，积极探索新形势下做好工会工作的新途径、新办法。

4、提出工作思路，拟定工作计划，做好工作总结。 5、对需要及时处理的重要工作进行研究或决策。

6、对各类评比、表彰提出初步意见。 7、分析当前校工会组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和干部队伍建设的状况，提出加强和改进的措施。

8、研究工会大额经费的开支使用。 9、根据校党支部、工会的学年工作计划、总结，研究、检查计划的落实情况。

三、部门工会小组会议 1、根据工作需要不定期召开。 2、对部门兼职过干部进行政治理论、业务知识培训。

3、检查部门过工作落实情况。 4、反映广大教职工的意见和建议，起好学校党政领导联系群众的桥梁和纽带作用。

5、交流工作经验，开展批评和自我批评。 6、汇报各部门工会近期的工作情况。

7、对近期、本学期或学年部门工会工作作出安排。 四、工会办公会议 1、根据学校安排的时间，每周定期展开一次。

2、学习政治理论、上级文件和工会业务。 3、根据工会委员会、主席办公会议作出的决定，布置、安排当前应开展的有关工作。

4、研究民主管理、民主监督、“三育人”、干部培训和校园文化活动等具体工作的操作办法。 5、对学校近期工会干部进行团结精神、服务意识、遵守劳动纪律等教育，不断提高工作效率和全体专职工会干部的整体凝聚力和向心力，共同搞好我校工会工作。