用人单位在什么情况下需要（或者不需要）支付劳动者经济补偿金或者赔偿金，这都是用人单位/劳动者极其关心的问题，因为这涉及到其切身利益！

作为一名专注从事劳动法业务的律师，这也是我在为用人单位/劳动者提供法律服务过程中，他们问得比较频繁的一个问题。

今天，笔者站在劳动者的角度来谈一下，没签劳动合同，劳动者主动离职，用人单位到底要不要支付劳动者经济补偿金？

我的回答是，具体问题具体分析，但至少应当同时满足以下三个条件：

条件一：

用人单位与劳动者之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。

关于劳动关系，我们需要知道，在符合有关条件的情况下，即使没有签订劳动合同，也存在劳动关系，且劳动关系自用工之日起建立。

主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条。

条件二：

劳动者离职符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。

主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。

条件三：

离职原因很重要，非劳动者本人主观意愿离职。

相信大家在网上都看到了某劳动者的离职理由：“世界那么大，我想去看看”！

这辞职理由不错，多有诗意啊。但是，该劳动者仅以该理由申请离职，他可以要求公司支付经济补偿金吗？

答案是：不可以！

用人单位支付劳动者经济补偿金的情形较多，我们回到这次的主题上来，“双方没签劳动合同，劳动者主动辞职有没有补偿”？

答案是：离职理由很重要！

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，在符合一定条件的情况下，可以主张未签订劳动合同的二倍工资。

笔者结合有关法律规定、自身办案经验、全国各地法院判例来看，劳动者仅仅以用人单位没有与其签订书面劳动合同为由提出离职，并依法要求用人单位支付经济补偿金的请求，劳动者的该项主张有一定的风险。

但若劳动者入职后，用人单位没有依法为劳动者购买社会保险、没有按时支付加班费、没有安排劳动者年休假等等，损害劳动者权益的，劳动者不仅以未签订劳动合同为由离职，而且还应当以用人单位存在违法损害劳动者权益作为离职理由之一。

那么，在此情况下，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金。

提示：无论是对用人单位，还是对劳动者，在享有法定权益的同时，都应当履行法定义务，否则应当承担相应的法律责任。