1.卫生系统事业单位面试：专业知识面试是如何安排的

卫生系统事业单位面试不同单位的要求不一样，有的需要专业知识点来考察；而有的则不需要专业知识点的考查，知识考查结构化的知识点；然而还有的是两个方面都需要考查。在这里就专业知识方面来阐述一下。

面试总时间：一般来说是5分钟+5分钟的形式，什么意思呢？就是指：面试时间一共是10分钟，前5分钟是准备时间，这时候可以看到自己的考题，在草稿纸上打草稿；而后5分钟就是进入场内开始回答之前准备好的题目。这就是事业单位的面试的时间安排，与考研相比，难度低了很多，所以比较容易。

前5分钟时间：在这5分钟里，一般是在场外准备，有草稿纸可以在草稿纸上面准备。这5分钟的时间非常的关键。首先我们要明白这是面试，而并不是笔试，笔试主要就是写，写就可以得到高分，然而面试呢，面试时要让我们说出来的，所以在这5分钟里，学生写再多的东西在草稿纸上却说不出来也是没有用的，照样得不到高分，甚至会被别人反超。

后5分钟时间：进入场内回答问题的5分钟，首先我们要考虑到的就是时间有限，面试人多，怎样才能在考官心中留下深刻的印象？所以这个时间的把握也就十分的关键了，特别是不能够时间太短，太短那就相当于雁过无痕，在考官可能一开小差你就完了，然后他就没有任何印象，然后你就完了。所以这个时间我们一般要求是把握在2分半以上一点点。

回答问题时的注意事项：眼神要自然，要与考官有自然的交流，真挚诚恳的眼神和态度，让考官感受你是发自内心的想要这个职位。态度端正，认真，说话语音语调要有激情，千万不能有气无力或一副无所谓的语气，这样会让考官感觉不舒服，结果就是得不到高分。最后就是回答问题的时候不要一直盯着自己的草稿纸读，会让人觉得你的表达能力太差，平时不怎么会说话，这就会影响日后工作的正常交流。

2.事业单位护士招聘面试考什么

一、考查医疗卫生知识方面的专业题

主要考查考生的专业知识水平，以及临床操作技能等，与笔试考试重叠性很大，但是以面试的形式出现。这种类型的考察方式较常见，考生要尤为重视。

例如：

冷疗的禁忌症？

张力性气胸患者应该怎么处理？

二、考查以医疗为背景的面试题

这类题目涉及专业医疗知识较少，实则还是传统结构化面试题的考查，题目侧重考查考生综合分析能力。这类题目要求考生在答题时要有观点有依据，能自圆其说。有时候还会考到人际沟通题。

例如：

1.慢性病一直呈明显上升趋势，针对此现象谈谈你的看法与建议。

2.同事在工作的时候干私活，把她的工作推给你做，你的工作未按时完成领导批评了你，这时你怎么做。

三、考查在传统结构化面试题目中涉及专业知识的题目

这类题目类似于笔试中的病例分析题，既考查了专业知识水平，又考查了逻辑思维能力。一般会考查一些临床常见的突发疾病的处理能力。如：

有一位中年女性服用“敌敌畏”自杀，病人有微弱的呼吸和心跳，你应该如何抢救？

在火车上，有一位乘客脊柱断了，如何搬运？

3.请问事业单位面试要考专业知识么

面试一般分为结构化和非结构化两种，事业单位采用的基本都是结构化面试，在面试过程中很少会涉及到你本专业知识，但也会问一些以以后从事本专业岗位会涉及得一些问题。

面试主要是考察应试者的分析能力、判断能力及解决问题的能力。而不是通过专业理论的难度来为难考生的。

所以你需要注意的是一些结构面试的小技巧。比如你们会计，很可能会问你一些，会不会做假账？遇到审计部门来搞审计该怎么应对？逃税等一些问题，可能会在你们会计专业的结构化面试里面出现，你担心的话，提前准备一下就可以了。

4.护理招聘一般都考哪些内容

护理招聘一般都考医疗护理专业知识内容。

具体为：1、作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。在全国大部分的地区，医疗专业知识都是主要的考试内容，而且很多地方只考医疗专业知识。

护理专业知识主要包括基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等。其中尤以基础护理学为重点学科，部分地区公布的公告中只考基础护理学。

所以在复习之前，大家先认真的读清楚公告中的内容，弄清楚到底考什么。2、部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科，这些学科的考试内容往往占分比值不会太大，但是也不能直接放弃。

按照以往的统计，如果直接放弃这些边缘学科，考试通过的几率几乎为零，所以在复习过程中，看看这些所谓的“边缘学科”。3、部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。

综上所述，全国大部分地区的主流是考试专业知识，但是也有医学相关的学科以及公务员考试内容。另外，护理方面面试所考的内容：一、结构化面试这类内容和专业内容基本无关，考查护士对社会现象的分析和认识。

这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。二、和专业相关的结构化面试这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，如 “面对病人的一再刁难，作为一名护士，你应该怎么做？”这类问题和当时的社会现象有密切关系。

比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。

三、专业操作关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这类考核方法对于考生而言，应该是相对于其他两种方法来说是比较简单一些的，毕竟操作考核多数都考的一些基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，这种情况下，可能会涉及到一些专科护理的内容。

四、专业问答这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。

在目前全国的事业单位护士招聘面试考试当中，主要的考核方式就是这些，当然部分地区的考核方式会和当地的医疗情况一致，有一定的特殊性。这种情况就需要考生在备考期间一定要注意查看当地的公告，了解以往的考试的情况。

扩展资料：事业编护士和合同制护士的区别：1、档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。2、雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。

3、工资发放不同：合同护士是医院自己开工资，编制护士市卫生局根据护士资格，职称，学历和岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金）4、级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。

有些三级以下的医院都不给保险。6、跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。

编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向（因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己踢你）。7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。

而合同护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金少。

5.事业单位考试专业知识是指什么

你好，很高兴为您解答

2、科目和时间

(1)笔试《综合基础知识A卷》（客观题和写作）的岗位：中国语言文学、新闻传播、外语、哲学、法学等文科类和专业不限的岗位。笔试时间为3月16日9:00至11:30。

(2)笔试《综合基础知识》（客观题）的岗位：①土建类、水利类和电气、机械、工程类及相关专业；②经济学、管理学类、测绘类、艺术设计、表演艺术类、体育学类及相关专业；③化学、环境生态类、动物医学类、农学类及相关专业。笔试时间为3月16日9:00至11:00。

(3)笔试《专业知识》（客观题）的岗位：①临床医学及相关专业；②预防医学、医学检验、中医学、药学相关专业；③护理相关专业；④会计与审计相关专业；⑤计算机及相关专业；⑥森林资源类相关专业。笔试内容分别为相应的临床医学、医学基础、护理、会计、计算机、森林资源的专业知识。笔试时间为3月16日14:30至16:30。