1.干部专业化能力主要内涵包括哪些方面

主要有以下几方面的内容：

1.专业知识结构。专业结构是指领导群体内有不同专业知识和经验的领导成员的数量配备及组合方式；知识结构指的是不同知识积累和背景的领导成员之间搭配组会状态。现代领导工作是建立在社会化大生产和科学技术高度发达的基础上，具有很强的专业知识特点，这就要求领导班子成员之间应该具有合理的专业和知识结构，做到专业和知识的互补。

2.智能结构。智能是指人们运用知识的能力，是各种实际工作能力的综合体现。领导群体的智能结构互补，要求领导班子中有各种不同类型能力的领导成员，使其组合成一个高智能、多功能的有机整体。

3.年龄结构。年龄结构是指领导群体中不同年龄领导成员的比例构成。一般地说，是指年轻干部、中年干部和老年干部的相对构成c个人的年龄和智力有一定的关系，不同年龄领导者的智力有不同的长处和特点，在领导班子中，把不同年龄的领导成员合理搭配起来，可以发挥各年龄段领导者的优点和长处，弥补其缺陷和不足，从年龄构成上优化领导群体。不同行业和不同层次的领导群体，对年龄结构的要求应有所区别。

4.气质结构。气质主要是指人的比较稳定的心理特征。优化领导群体的气质结构，要求把不同气质类型的领导成员合理地组合在一起，使其性格相容，刚柔相济，动静互补，协调一致，合作共事，成为多功能、精干高效、富有凝聚力和战斗力。

2.如何提高基层干部队伍政治和专业素质

“玉不琢，不成器；人不学，不知道”，农村问题层出不穷，农村矛盾日益复杂，这就需要机关党员干部要具备优良的政治素质、业务素质和政策水平，还要具备善于分析问题，善于思考问题，善于解决实际问题的能力。这就需要基层干部在主观上要好学、在行动上要乐学、在方法上要善学，深入群众，不耻下问，才能不断积累基层工作的实践经验，在工作中发现的问题才能迎刃而解，增加服务好基层的本领。

二要以真情、实情做好基层服务工作。基层工作最忌居高临下、官气十足、发号施令，这是不切实际、脱离群众的行为，这会让群众很反感，群众只能敬而远之，或者引来群众的误解，再甚者，还会引起群众的怒火。基层干部要做好服务工作，就要摆正位置，把“要我服务”的工作态度转变为“我要服务”。中国移动有句广告语说得好，“沟通，从心开始”，做农村工作，一定要善沟通，懂得动真情，动真意。所谓“精诚所至，金石为开”，感化，是解决问题最好的办法。人都是有感情的，只要你态度到位了，方法用对了，开展工作自然得心应手。在服务基层工作中，要秉着公心的态度对待，在处理问题时，对群众、对亲戚朋友、对自己都要讲原则，坚持做到一视同仁，不搞特殊化。

3.如何打造高素质专业化干部队伍①：打造新

一是2113坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。

二是5261必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业4102化方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途1653径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。三是要坚持德才兼备、以德为先专用人标准，完善干部选拔任用机制，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力，培养造就大批属优秀年轻干部，健全干部管理机制.。

4.

党章规定，党要努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

党的十一届三中全会以后，党提出了实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的战略方针。党的十二大党章第一次明确规定了这一方针，以后的党章都规定了干部队伍“四化”方针。

按照这一方针建设一支适应社会主义现代化建设的高素质干部队伍，是党的事业不断取得成功的关键。 革命化是干部队伍“四化”的前提，是党的干部必须具备的基本条件，是对干部思想政治素质等方面的要求。

党的干部只有坚持革命化，才能坚持正确的政治方向，为党的事业发挥自己的聪明才智，为完成党的任务尽职尽责、不屈不挠、顽强奋斗，始终坚定不移地沿着中国特色社会主义道路前进。 如果不坚持革命化，即使一个干部的业务水平再高，能力再强，不 为党的事业尽心尽力，若走上错误的道路，就会给党的事业带 来重大的损失。

因此，要把革命化列在干部队伍“四化”的首位。 年轻化是对干部自然条件的要求，这是针对我们党的干部队伍 的状况和党面临的任务提出的。

实现年轻化，使广大干部年富 力强，在干部队伍和领导班子中有老、中、青，形成梯次年龄 结构，保证我们党的事业后继有人。知识化和专业化是干部队 伍“四化”的重要内容。

党的干部特别是领导班子成员，应当 具备一定的科技、文化、专业知识，形成合理的知识、专业结构。 我们的干部，无论是党政干部、经济管理干部、科学技术干部、文教政法干部等，都必须结合实际工作，努力掌握马克思主义 理论和现代化的科学文化技术知识，做到知识化，同时还必须 努力由熟悉到精通本行业务，具有专业知识，提高业务水平和 组织领导能力，做到专业化。

干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化是党的事业 的需要，时代的要求。只要我们按照党章的要求，重视干部队 伍建设，加强对干部的选拔和培养，我们党的干部队伍的“四化” 就一定能够实现。

5.为什么要“努力实现干部队伍的革命化,年轻化,知识

干部队伍“四化”方针，是指干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，这是新时期干部工作的根本指导方针。全面地贯彻执行这一方针，对于推动领导班子和干部队伍建设，从组织上保证改革开放和社会主义现代化建设事业的顺利发展，具有重大的意义。

干部队伍“四化”，前提是革命化。革命化主要是指干部的政治方向、政治立场、政治品德和思想作风。在社会主义现代化建设时期，对干部特别是领导干部革命化的基本要求主要有两条：一是忠诚于马克思主义，坚持党的基本理论和基本路线；二是有全心全意为人民服务和无私奉献的精神，廉洁勤政，公道正派。这是衡量干部革命化程度的主要标志。只有坚持革命化，才能坚持正确的政治方向，坚定不移地沿着建设有中国特色的社会主义道路前进。因此，必须在革命化的前提下去实现年轻化、知识化、专业化。

“年轻化”是指干部要年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨的工作。干部队伍的年轻化，就是形成合理的年龄结构，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。对整个干部队伍来说，就是要培养和造就千百万社会主义事业的接班人，实现新老干部的合作与交替。对各级领导班子来说，则是要形成以中青年干部为主体的梯形年龄结构，使领导班子更加富有朝气和活力。

干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，体现了对干部的品德、才能、知识、体质等方面要求的统一，四者缺一不可。

德才兼备，是对干部的全面要求，德主要是对干部思想政治和作风方面的要求，才主要是对干部能力和水平的要求。党章规定的各级领导干部必须具备的六项条件，是德才兼备原则的具体化。德才兼备原则也是一个完整的统一体，不能割裂，不能偏废。但德和才相比较，德则是第一位的。只有在正确的政治方向指导下，干部的聪明才智才能更好地为人民的事业服务。因此，选拔干部首先要把好政治关，同时又要考察其有无真才实学。

0回答者： 港龙新秀 – 高

6.“五强”基层干部队伍指哪些内容

“五强化”，加强党员干部队伍建设，着力促进工作作风转变。

一是强化学习提高。注重加强对党员干部对政治理论和业务知识的学习，坚持常抓不懈；党员干部经常深入开展工作，提高党员干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。同时，在学习中注重结合实际开展讨论，交流心得体会，深化学习效果。

二是强化团结民主。在工作中，广大党员干部互相帮助，共同提高，不推诿、不扯皮，坚持民主集中制和集体领导下的领导分工负责制，扩大党内民主，充分听取群众的意见和建议，提高党委、政府决策民主化、科学化水平，大力提升求真务实的工作作风。

三是强化协调各方。要求干部，特别是班子成员要自觉加强党性修养，坚持正确的政治立场和政治方向，思想上、行动上同乡党委、政府保持高度一致，自觉维护党委班子的集体领导；工作中，充分发挥基层阵地战斗堡垒的作用，协调各方面的主动性和积极性。

四是强化廉洁自律。通过正面教育和警示教育相结合的方式，加强党员干部的廉洁教育，着力解决党员干部思想上的困惑，根治干部作风上的突出问题，破解工作实践中的突出难题，使廉洁从政的价值理念深入人心，营造出崇尚廉洁的良好风尚。

五是强化服务群众。要求党员干部要树立公仆意识和服务群众理念，在工作中切实转变工作作风，确保领导在一线指导，干部在一线工作，政策在一线落实，矛盾在一线化解，问题在一线研究，零距离服务群众，为群众解疑答惑、排忧解难。

7.反对任人唯亲,努力实现干部队伍的哪几化

努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

依据《党章》

第三十五条 党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚干净担当。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。党重视培养、选拔女干部和少数民族干部。

扩展资料

原因介绍：

革命化是干部队伍“四化”的前提，是党的干部必须具备的基本条件，是对干部思想政治素质等方面的要求。党的干部只有坚持革命化，才能坚持正确的政治方向，为党的事业发挥自己的聪明才智，为完成党的任务尽职尽责、不屈不挠、顽强奋斗，始终坚定不移地沿着中国特色社会主义道路前进。

如果不坚持革命化，即使一个干部的业务水平再高，能力再强，不为党的事业尽心尽力，若走上错误的道路，就会给党的事业带来重大的损失。因此，要把革命化列在干部队伍“四化”的首位。

年轻化是对干部自然条件的要求，这是针对我们党的干部队伍的状况和党面临的任务提出的。实现年轻化，使广大干部年富力强，在干部队伍和领导班子中有老、中、青，形成梯次年龄结构，保证我们党的事业后继有人。

知识化和专业化是干部队伍“四化”的重要内容。党的干部特别是领导班子成员，应当具备一定的科技、文化、专业知识，形成合理的知识、专业结构。我们的干部，无论是党政干部、经济管理干部、科学技术干部、文教政法干部等，都必须结合实际工作，努力掌握马克思主义理论和现代化的科学文化技术知识，做到知识化，同时还必须努力由熟悉到精通本行业务，具有专业知识，提高业务水平和组织领导能力，做到专业化。

参考资料：58.为什么要“努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”？——中国共产党新闻网

8.中央机关的领导干部学的是什么

干部教育工作的基本任务，是使全体干部在马克思主义理论、专业知识、科学文化水平和领导管理能力等方面都得到提高，成为坚持社会主义道路的、具有必备的专业知织的党和国家的合格工作人员。

中央党政机关的每一个干部，都要学习马列主义、毛泽东思想的基本理论，学习党的路线、方针、政策。担任处、科以上职务和在意识形态部门做业务工作的干部，要比较系统地学习马克思主义的哲学、政治经济学、科学社会主义、中国近代史和中国革命史几门课程。在学习中要强调贯彻理论联系实际的原则，克服教条主义和实用主义，使干部掌握马克思主义的立场、观点、方法，提高执行党的路线、方针、政策的自觉性。

从干部队伍的现状来看，需要特别重视业务学习，提高业务水平。中央党政机关的干部，职务高低不同，业务种类繁多，共同特点是在领导机关工作，因此要具有带共同性的业务基础知识，如经济、管理、法律、科学的领导方法和工作方法等等。对于这种共同性的业务基础知识的学习，过去相当忽视，现在开展这种学习的困难也最大。但是，这是做好中央党政机关工作必备的基本功，必须认真学好。除了这种共同性的业务基础知识以外，不同层次，不同行业的干部，还应该根据各自的需要学习和掌握各种专业知识和技能。

在中央党政机关里，现有文化程度不到初中毕业的干部，年龄在四十岁以下的，必须在两三年内经过文化补课达到初中毕业文化程度；现有干部中已具有初中以上文化程度但缺少专业知识的，要在三、五年内提高到中专、大专程度。今后调入中央党政机关的干部，最低限度必须具备高中或中专毕业的文化、业务水平，否则不得调入。军队转业干部不具备这个条件的，也要经过培训，考核合格，方能调入。

中央设想，经过五年左右的努力，中央党政机关的干部，都具有高中或中专毕业以上的文化、业务水平；大专以上程度的干部比例逐年有相当的增长；部委、司局两级领导班子中，大专以上程度的干部占有较大的比重。这样，整个干部队伍在革命化、年轻化、知识化、专业化方面就将有个明显的变化，机关工作就会出现新的面貌。

（三）

为使干部教育工作经常化、制度化、正规化，中央认为，应当明确规定以下各项政策和制度：

一、干部教育应纳入国民教育计划。培训干部要有长远规划和年度计划。教育行政部门和各业务部门要把干部教育工作列入自己的事业计划和管理系统。

二、今后，中央党政机关的所有干部，都要分批分期参加轮训，一般要做到每三年离职学习半年，成为一种制度。按期离职学习，既是每个干部的义务，也是应有的权利。对一部分需要较长时间培训的干部，也可以把两、三次离职学习半年的时间集中一次安排。

三、把干部培训和干部任用结合起来。今后使用和提拔干部必须把学历、学习成绩同工作经历、工作成绩一样作为重要依据。为此，要建立干部学习的考核、考试制度，学习成绩记入档案。凡学完规定的必修课程并考试及格的，可获得相应的学历。学习成绩优秀并能在实际工作中应用的干部，在其他条件同别人相似的情况下，应当优先晋职。