工伤补偿会计分录

1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:

借:其他应收款–保险公司或社保

贷:现金(或银行存款).

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付):

借:银行存款或现金

贷:其他应收款–保险公司或社保.

3、如果不是全额赔付:

借:银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)

贷:其他应收款–保险公司或社保.

需要注意的是:内资企业公司负担的药费计入”应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入”管理费用–福利费”科目.

员工工伤补偿款怎样入账

1、发生工伤事故,对职工进行赔偿:

借:应付职工薪酬-福利费/营业外支出(公司负担部分)

借:其他应收款(保险公司承担部分)

借:其他应收款(责任人承担部分–如果有的话)

贷:库存现金

2、保险公司支付保险赔偿

借:银行存款

贷:其他应收款(保险公司承担部分)

3、《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费.

工伤补偿会计分录?如果是公司对伤者进行赔偿的话,就会计入应付职工薪酬,如果是社保局进行赔偿的话就属于其他应收款,赔偿的费用有很多,包括医药费、误工费、营养费、交通费、一次性伤残补助费等,以上就是相关的回答,如果您还有其它问题可以咨询本网的专业会计老师.