劳动合同的订立在近五年，平均每年占3-6份。它在《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定，每一条都有具有可考性，建议大家熟读法条，不要漏掉任何一个知识点和细节。否则，你也有可能在这里丢分哦。

　　来，我们先看例题，感受一下法考的经典题型。

　　王某于某年2月入职某公司，双方口头约定相关事宜。同年6月其同公司解除劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由申请仲裁。王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同，是否正确?

　　上面这道题，小伙伴们思考一下。如果有了答案，那就来看看这道题的解析吧，检验一下自己的答案是否正确

　　解题思路与分析

　　本题考查的是无固定期限劳动合同的规定。首先依题可知，王某与公司没有签订书面的劳动合同，劳动关系仅存续4个月。

　　根据我国《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。题中王某在公司工作不满一年，不能视为订立无固定期限劳动合同，所以本题说法错误。你，答对了吗?

　　易错点分析

　　无固定期限劳动合同的其他情形，大家也要去复习一下。除此之外，劳动纠纷的处理方式也是一个容易混淆的考点。劳动关系纠纷必须先经劳动仲裁作为诉讼的前置程序。但劳务关系纠纷并没有劳动仲裁前置的规定，而是可以直接向法院提起诉讼处理。