按照本人标准工资分配.即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配.其计算公式:
个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数.
其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额.
集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价.
集体应得标准工资总额= ∑(个人日工资标准×实际工作天数).
工业企业工资分配率如何计算
1.职工薪酬归集和分配
(1)职工薪酬归集的依据
职工薪酬种类 依据
计时工资 以考勤记录中的工作时间记录为依据
计件工资 以产量记录中的产品数量和质量记录为依据
计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等 按照国家和企业的有关规定计算
(2)职工薪酬分配的依据
工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单,为便于成本核算和管理,一般按车间、部门分别填制,是职工薪酬分配的依据.
分配标准:工时、产品产量、产值比例、消耗定额
计算公式:分配率=消耗总额÷分配标准总额
某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率
以上就是工资分配率的计算公式,希望对大家有所帮助.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资.
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