1.请简要谈一下你的学习简历,这次你竞聘哪个岗位

朋友，希望能帮到你，我是从事人力资源管理的

我不知道你是找什么样工作的，不同工种写的简历不一样，我就拿我来你试验跟你看吧：

本人性格乐观、自信、坚强，有较强的口头及文字表达能力，处事干练，执行力和抗压力强，交际能力强，具备良好的沟通、组织及协调能力！熟练操作各种办公软件 本人积累了6年多的行政人事管理工作经验，特别擅长根据公司实际情况完善及推行行政人事管理制度。利用自己业务时间已考取人力资源管理师证书，为本职工作增加更专业的知识！

技能简介

◆熟悉人事工作流程。熟悉人员招聘、培训、考勤统计、绩效考核、合同档案管理等流程。熟悉人员薪资管理。熟悉社保缴纳流程。能独立完成管理规定制度的修撰。与外部政府部门、公司内部各部门之间的协调能力较强。熟悉劳动法、劳动合同法相关法律法规。

◆熟悉总务工作流程。熟悉台胞证的办理，熟悉员工宿舍、食堂及卫生、绿化管理。熟悉后勤管理的采购工作。

◆熟悉使用办公软件。熟练运用ERP软件、一卡通、盟卡、金华、宏力指纹和ID卡等软件。

◆有良好的团队合作精神，能较好的沟通与交流。有较强的学习能力，在业余时间学习取得《ISO90001:2008版内审资格证》毕业证书。

根据不同职业，所以写的内容不一样的

希望我的答案你满意，请给我评判吧，如果你写不好简历，可以找我，我是专业考官来的，希望能给你带来帮助。

2.面试的时候被问到“你觉得自己的岗位竞争优势在哪里

有经验：用实力说服面试官，对于有相关经验的求职者来说，你的岗位竞争优势就是你在以往工作中积累的相关能力。或是软件操作的技巧，或是处理工作的思路，甚至是你的经验之谈，只要你觉得这些对你应聘的岗位有帮助的话，都可能成为你回答岗位竞争优势的理由。 在回答这一问题时，你不要单纯的说你以前做过什么。而是要让面试官了解，你从以前的工作经验中学到了什么。做的不是重点，学的才是关键。除了掌握的专业技能外，良好的学习能力，较快的接受能力，还有个人性格也都是你竞争力的一部分。

无经验：回答凸显你的学习能力。没有经验，并不意味着没有竞争优势。对于缺乏一定经验的应届生或在校实习生而言，你最大的竞争优势就在于你的可塑性。刚毕业，相当于一张白纸的你，没有经过社会的洗礼，自然也不会沾染一些不良的习惯。这时候，如果具有有良好的学习能力和较快的接受能力，能较快的融入工作岗位，那就肯定受用人单位的亲睐。在校期间，你或多或少的都参与过一些社会实践活动。还有的甚至参与过班级或学校管理，策划并组织过相关的活动。这些只要是你参与过的，都是你的财富，不知不觉间都能让你掌握一定的技能。如果，你觉得自己的实践没什么好说的话，也可以从你所学的专业入手，分析一下专业和应聘岗位之间的关系，再说明你如何将所学转化成所用。 分享一个六度伯乐网，可以看到很多关于职场方面的信息和文章。

3.个人竞争优势怎么写

1、具有较强的学习能力，认真刻苦，勤奋务实；

2、工作责任心强，具有一定的团队合作能力、快速执行能力；

3、亲和力强，有耐心、沟通能力强，能很好地处理突发状况，应变能力强；

4、为人严谨认真，诚实守信，公私分明，具有良好的思想品德和操守；

5、乐观开朗，善于与人沟通，工作主动积极，服务意识很强。先突出个人优势，匹配的优点非常重要。后面加上对应经历的简单描述，就会显得更丰富。

扩展资料

例如：我觉得我适合银行柜员的工作。

1、我拥有扎实的金融、经济专业知识。大学连续三年获得奖学金并取得证券从业资格证、会计从业资格证、全国计算机二级合格证书；

2、我认真负责、具有较强的领导能力。在担任班长和生活委员期间，带领班级在优良班风建设评比中获胜；

3、我乐于助人、甘于奉献。我加入青年志愿者协会，并多次跟随团队参加志愿者活动，我还曾亲自带领班级小分队进行暑期实践活动；

4、我认真谨慎、服务意识强。我利用暑期时间在中国建设银行镇江江大支行进行实习，协助大堂经理完成工作。因此，从我的性格特点、专业素养，实践经历综合考虑，我觉得自己适合银行柜员的工作。

4.面试时当问到自己的专业知识而自己不会回答时,该如何应答

从几个方面来说：

1、从企业角度出发来看，面试的时候第一步都是尽可能多了解求职者的个人情况，基本的信息，从而从大方面判断这个求职者是否符合基本的招聘要求，如果初试通过。复试的时候为了进一步了解其能力和专业水平，自然会涉及到各类专业的问题，根据你所应聘的岗位、公司、行业的不同，会有专业的部门负责人甚至技术部门主管来面试你，能够更加精准地判断你是否符合招聘的要求。减少企业用人的风险和成本，所以面试时候问专业知32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431353962识问题也是不可或缺的一项。

2、从面试官角度出发，很多求职者的条件基本相当，很难拉开差距，在这个时候，如何能够寻找出更加适合的人才，一般尽可能会问一些专业知识。每个人对专业的能力都不一样，专业知识的掌握程度和应用程度也是拉开差距甚至影响录取与否的重要一项。

3、从求职者角度出发，现如今各行各业人才济济，为了进一步和其他求职者拉开差距，提高面试成功率，对专业知识的掌握程度以及实际应用状况是越来越能够体现出自身综合能力的重要组成部分。所以面试的时候充分展现出自身的专业素养，既是提高面试成功率，同时也是为了更好地应对未来的竞争。所以针对求职者的专业能力和知识，面试官甚至技术负责人会格外重视，面试时也会注重。