员工慰问金入账凭证怎么写

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定,离退休人员统筹外费用作为职工的延期福利,财务处理时可以作为职工福利费列支.支出时应该有费用真实发生的凭据或收款人签收证明,发票抬头为单位还是职工个人不影响该费用的列支.

因此,对于企业发给给退休员工的慰问金:

用应付职工薪酬-职工福利科目归集,因不能所得税前扣除,分摊(或计提)时转入营业外支出.

至于是在职的员工,则是这样入账:

借:应付福利费

贷:现金

如果没有计提,根据现在的税法也不让提了,就直接计入管理费用.

借:管理费用

贷:现金

由于公司员工生育或亲人去世或生病等各种情况,公司基于对员工的关怀,以实物或现金的形式向员工进行慰问,该相关慰问金账务及税务方面,如何正确处理并入账报税?(实物或现金两种情况是否有不同)

根据描述,该情况下慰问金、慰问品属于福利费的核算范围,可以在企业所得税前扣除.用于集体福利购进货物或者应税劳务,进项税额不得从销项税额中抵扣.

账务处理:

借 福利费

贷 应付职工薪酬

借 应付职工薪酬

贷 现金

相关规定:

《中华人民共和国增值税暂行条例》

第十条 下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:

(一)用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产;

《企业所得税实施条例》

第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:

(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等.

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等.

春节发放非本公司员工慰问金如何入账?

1、春节发放非本公司员工慰问金支出应该记入”应付福利费”科目.

2、单位发的代购卡,必须开商场的正式发票,如果用于业务送礼,应计入”管理费用–业务招待费”;如果发给职工,应该记入”应付福利费”科目,同时,发给职工的代购卡还应缴纳个人所得税.

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费.

据《个人所得税实施条例》第十条规定: 个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券.所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额.所得为有价证券的,由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额.

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