职工福利算工资总额吗

福利费不计入工资总额.是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.

属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.

什么是工资总额?

工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额.它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资.

工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.

职工福利费是按税后工资薪金总额(实发工资总额)14%算吗?

职工福利费应按照税前工资的金额来进行计提的计算.

工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额.工资总额具体有以下六部分组成:

1、计时工资

这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费).

2、计件工资

是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资.

3、奖金

是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬.具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金.

4、津贴和补贴

补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴.津贴的内容比较复杂,主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指工龄工资)以及其他津贴.

5、其他支付的工资

职工福利费计提比例:

新企业会计准则实施后,应付福利费科目取消,取而代之为应付职工薪酬.那么现在新规定企业不得提取福利费了,只能直接进管理费用–福利费开销,而且开销不得超过工资总额的14%.

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费.

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