年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为：
【1】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
【2】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
【3】职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假没休怎么办？
如果说，单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
新职工怎么计算年假天数？
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上，单位应当保证其享受带薪年休假。假设小明2021年学校毕业后，2021年7月1日进入某公司，签订三年的劳动合同。那么，待2022年6月30日满足连续工作1年后，就可以享受年休假了。
此时，如果采用折算的方法，那么当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
折算方法为：
当年度应休年假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（注：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天）
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