01 在职公务员长期请病假会被辞退吗？

答案很肯定，当然不会。

根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定：公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，一律不得辞退。所以，公务员长期请病假，并且确实是属于身体上的伤害，需要进行休养的，单位不会因为你患病而辞退你。

但有一点，你必须完善相关请假手续。按管理权限，出示县级以上诊断证明，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。

对于长期病假，要把医院的诊断书和请假条都准备齐，报单位主要领导和主管机关、人社部门批准后，再踏实病休，防止被误判为“吃空饷”。如果出现违规长期请病假，或者病情不严重的，开具虚假证明的，逾期不上班的，可能按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。

02 在职公务员长期请病假工资会有什么影响？

长期请病假，肯定是得了大病、重病才会请这个假，请假时间比较长。针对不同的病假，执行的工资标准也是不一样的，有的不扣工资，有的要按一定比例扣。按照工作年限和病假时间的长短两个因素，适当地降低工资标准，使长期患病的公务员的基本生活不受大的影响。

其实，目前国内并没有专门针对公务员请病假出台相关的规定，很多地方和单位，是参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来执行的。

具体如下：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的 90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。

除了工资发放会受影响外，工资标准的晋升也会受到影响。根据《公务员考核规定》第二十三条的规定，长期请病假的公务员在病假期间，一律不得晋升职务工资和级别工资，不得享受年度考核奖金。也就是说已经按规定降低了病假期间的工资待遇，不得再正常地增长。

03 除了工资，还有哪些情况会受影响？

一是政治待遇会受影响。政治待遇就包括职务、职级的晋升和考核等次。

根据《公务员考核规定》第二十三条规定，长期请病假的公务员，一律无法晋升职务和职级，且连续两年请病假的，必须按规定调整工作岗位。

公务员的考核以平时考核和年度考核为主。公务员的年度考核结果是依法调整公务员的职位、职务、职级、级别、工资以及奖惩、培训、辞退的基本依据。根据《公务员考核规定》第二十七条明确规定，病、事假累计超过考核年度半年的公务员，参加考核，不确定等次。也就是说，如果公务员因病在半年内不能上班，当年必须参加考核，但一律不得确定考核等次。

二是带薪休假会受影响。根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，各地会结合实际，制定一些具体的规定。我在贵州，《贵州省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》就规定，有这些情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的工作人员，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的工作人员，当年请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的工作人员，当年请病假累计4个月以上的。

写在最后：在人生中，健康的价值远远胜过声望和财富，愿每个在职场奋斗的人都能劳逸适度，多加保重。