1.推荐些人力资源管理专业好的案例书

书籍我不知道，但我知道关于人力资源管理的电子资料，word、ppt格式的。简介如下：

百家名企人力资源方案、制度、咨询报告等2000个实战案例，1G容量，内容包括12大类：岗位分析、劳资关系、培训资料和课件、员工福利、绩效考核、人力规划、人事培训、人事制度、薪酬设计、员工管理、招聘面试和综合案例。是人力资源人士随身必备宝典，HR专业人员职位晋升的阶梯。

详细内容可登陆网站参考：

都是些内部的资料，希望对您有帮助。

2.人力资源管理的基础知识要看哪些书

工作内容：

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责

报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形

成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和

建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助人事行政总监（番禺行政总监）处理人事方面的其他工作。

你是考几级呢？考试时间

考试每年进行两次，第一次在当年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间一样。

考试方式

考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩。

考试级别的内容安排

(1)理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：第一、职业道德，第二、理论

知识。考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。

(2)操作技能部分（总分100分）考核分成四块：第一、简答题；第二、计算题；第三、案例分析题；第四、

方案设计。

颁证时间

考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者能够参加补考）

实际上就一本书人力资源二级

3.一个关于劳务纠纷的案例求专业人士解答,见问题补充

【承包 争议】劳动部办公厅《关于承包合同引起劳动争议问题的复函》劳办发〈1994〉号142号规定：引起劳动争议的前因，即承包合同的标的，内容及应承担的违约经济责任是否有权明确实体的问题，我们认为，劳动争议仲裁委穿袱扁惶壮耗憋同铂括员会按照《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发〈1993〉224号）处理职工与企业因执行承包合同有关劳动权利义务方面的标的、内容及应承担违约经济责任予以确认。

如果这些条款不与国家法律、法规相抵触，则可以作为处理上述劳动争议的依据。

4.人力资源管理专业知识

如果要系统地学习可以分为几大块：招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系。另外，比如人力资源战略规划，组织行为学，劳动经济学，都是很有必要的辅助教材。有兴趣的话，你可以研究一下心理学、经济学、管理学，这些与人力资源管理都有关系。

人力资源管理书籍推荐你看上海交大石金涛或复旦胡君辰主编的人力资源管理教材，他们在这方面很权威。国外教材可以选者机械工业出版社或华夏出版社的MBA专用教材，网站可以选择世界经理人经常浏览一下。

5.[高分]关于劳务中介的一些问题,希望法律专家的帮助

我是一个招工专员，兄弟你的问题我答不上来，我也没去过上海，不了解情况.在家千日好，出门一日难，我把我能想到的招告诉你吧.准确判断不是太可能的，真是黑中介做个假的营业执照你也看不出来是不是，更何况正规与非正规唯一区别就是要完钱后有的给介绍工作，有的不给介绍，还有的也介绍工作只是工作不好而已，这些都是交完钱后才能看出来的，顶多也就是找个规模占地大点的中介，毕竟有声誉在那儿放着。

第二、黑中介不管怎么骗都是钱，有的告诉你先交钱然后等着面试，或者是等着通知之类的这些都是骗的，如果他说先看工作在付看活费，等你定下来在交另外一部分倒是可以，看活费用50块钱以内你应该还能接受吧，跟中介的人磨一磨，小中介应该是可以的，大中介不清楚，还有就是记下中介的名字，打114查这个单位，当然是只针对大中介。

第三、被骗可以打96315还有一个什么315的，是工商局投诉电话，在付款以前要记得管他要发票或者是收据，上面一定要有他们单位的公章否则无效，维护权益也要有证据嘛，其实没有几个中介给收据的（我们这里是）不过你在上海嘛，为了以防万一不给的就不交钱。

第四、上海人排外中国第一，呵呵，你外地的他们不爱要，你找的岗位应该是某厂的工人而不是什么办公室的职位吧。建议你先去找一下当地的零工市场，不用说你知道不知道，鼻子底下有嘴，你去问肯定会有，先找个零工干，毕竟在上海消费也是不小，先吃饱饭在说，跟其他打工的聊聊，或者在打零工过程中跟同事，从他们嘴里也许能掏出来一些公司的用工信息，你要找的应该是属于劳动力密集性企业的公司，一般不需要什么技术和学历，你去的可能是一些需要相关技术的公司，我说的这类象一些制衣、纺织、之类的轻工招工标准都较低，一般都是计件工资，前期收入可能不会太高，还有找到工作之后你也要注意，一般劳动力密集型企业的人数没有一千也得有七八百，规模小的不要去。

象这类企业招工招都找不着，不可能会把人往外推。

最后祝你早日找到合适的工作。

出门在外还得靠自己，人海茫茫，前途珍重。

6.谁能给个劳务中介合作协议书范本

劳务派遣协议（范本） 劳务输入单位（甲方）： 电 话： 地 址： 劳务派遣单位（乙方）： 电 话： 地 址： 户 名： 开户行： 帐 号： 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。

现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期 年，试用期 个月。

劳务人员须具备的条件： 、。 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。

二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。 派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。

甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。

四、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1、劳务人员的劳务报酬； 2、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用； 3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用； 4、用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。 （二）费用的标准： 1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单； 2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。

3劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。 （√*） （1）乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取 元/人•月的劳务派遣服务费。

（ ） （2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取 元/人•月的劳务派遣服务费。（ ） 4、一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。

每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数*派遣服务费标准/人•月*派遣月数 当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。 派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。

（三）支付方式和支付时间： 1、劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。 2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。

3、劳务派遣服务费按 （月、季）支付，由甲方于 将当 （月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。 4、劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。

其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。 5、劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。

五、甲方权利 （一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理； （二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1、在试用期内不能胜任甲方工作要求； 2、不服从甲方工作安排； 3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理； 4、工作失职，给甲方造成经济损失； 5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。 （三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准； （四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方； （五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助； （六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任； （七）法律、法规规定的其他权利。

六、甲方义务和责任 （一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务； （二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品； （三）若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等； （四）凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前 日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。 （五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。

（六）按时足额支付乙方的劳务费用。 七、乙方的权利 （一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任； （二）依法维护劳务人员的合法权益； （三）法律。