发放股权激励怎么做账

答:1.向职工发行的限制性股票按有关规定履行了注册登记等增资手续的,收到职工缴纳的认股款时:

借:银行存款【按照职工缴纳的认股款】

贷:股本

资本公积–股本溢价

同时,就回购义务确认负债(作收购库存股处理).

借:库存股【按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额】

贷:其他应付款股权激励–限制性股票回购义务【包括未满足条件而须立即回购的部分】

发放股权激励要怎么设计?

一般情况下股权激励计划设计要把握四定:四定:定量、定人、定价、定时定量:确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量.对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%,任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%,非上市公司可以参照此规定,但不受此规定约束.定人:确定哪些人员参与持股计划体系.激励对象可以是公司的董事,监事,高级管理人员,核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工,但不应当包括独立董事.定价:确定持股载体及股权计划参与人的认购价格.上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买,而非上市公司定价通常以净资产作为参考,合理确定激励对象的转让价格,一般为不低于每股净资产.定时:确定股权计划参与人持有股权期限,在确定股权激励中需要把握几个时间概念,比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等.

发放股权激励怎么做账?发放股份前公司往往都没有这么多没有发售的库存,需要在市场上回收股份用来发放,回收时就将股份记在库存股,支付时冲减,等到职工行权认购股份时就冲减股本,剩下的金额记到资本溢价里,同时还要确认负债义务.