残保金计入税金及附加怎么做账

答:残保金应该计入税金及附加.

账务处理:

借:税金及附加

贷:应交税费-应交残疾人就业保障金

借:应交税费-应交残疾人就业保障金

贷:银行存款

残保金的征收范围、标准和减免政策:

征收范围:本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻莞单位)(以下简称”用人单位”),安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,达不到规定比例的应当缴纳保障金.

征收标准:保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算.

需缴纳的保障金按下列公式计算:

(一)按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;

(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;

(三)实际应缴金额=应缴金额-减免金额.

减免或缓缴保障金:用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的,应在办理年审时,向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金.用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明,以及本单位审计报告和会计年报等相关材料.

用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位,可申请免缴保障金.

残保金计入税金及附加怎么做账,小编给你做了详细的介绍.同时小编还给出了残保金的征收标准及减免政策.如果您对残保金的处理还有相关疑问,可以继续和我们的老师在线沟通,更多会计知识我们也会陆续更新.感谢您的关注.