员工工伤之后不知该如何处理，本律师可以提供咨询，在此介绍一下本人在办理工伤案件的过程，避免少走弯路。

1、如没有劳动合同，需要经过劳动仲裁确认存在事实劳动关系

很多工伤员工没有签劳动合同，这就需要先认定劳动关系，要证明所受的伤害是工伤,就应当先搜集相关证据证明存在劳动关系。

认定劳动关系，需要收集的证据:工服、工作照片、工资流水、考勤记录，微信聊天记录，录音录像(包括通话录音、现场录音、索赔和解录音),工友证人证言证明等都可以作为认定劳动关系有力的证据。

2、受伤经过需要证据证明

证明事故是发生经过。

3、工伤认定申请的时间要求，去哪里申请？工伤认定就是认定你受伤是否属于工伤，这是很关键的一步，工伤认定单位应在一个月内进行申请，如果单位不申请，受伤员工可以委托亲属或律师代为申请工伤认定，可以准备以上材料,自行到社保局工伤认定科，申请工伤认定工伤。注意工伤认定时效是应当在工伤发生后一年内申请的。

4、进行劳动能力鉴定(伤残等级) 鉴定 一般需要提前预约，填好鉴定申请表格， 经治疗伤势稳定后、且工伤认定决定书下来后，才可以申请劳动能力鉴定下,确定工伤等级，工伤等级分为十级，一级最为严重，十级最轻，也有可能没有级别，鉴定前，可以参照劳动能力鉴定目录查询受伤部位对应的级别。

5、仲裁申请工伤待遇赔偿 鉴定工伤等级后及时提起劳动仲裁,要求工伤待遇赔偿。