补提上年度工资的会计分录

答:(1)补提工资时应当做以下分录:

借:以前年度损益调整

贷:应付职工薪酬-员工工资

(2)由于少提工资(工资可以据实扣除),多算了所得税,还需要调整应该所得税,做以下处理:

借:应交税费-应交所得税    少计提的工资金额×所得税率

贷:以前年度损益调整(所得税费用) 少计提的工资金额×所得税率

(3)将”以前年度损益调整”的余额转到”利润分配-未分配利润 “

借:利润分配-未分配利润    少计提的工资金额×(1-所得税率)

贷:以前年度损益调整        少计提的工资金额×(1-所得税率)

如果还提取了10%的盈余公积的话还要这样子调整(也不一定是10%,只是打个比方)

借:盈余公积    少计提的工资金额×(1-所得税率)*10%

贷:利润分配-未分配利润   少计提的工资金额×(1-所得税率)*10%

补发的工资怎样申报个税?

在补发工资的当期(月),将”当期应发工资”和”补发工资”合计数作为申报系统中的”收入额”;将”当期(月)应纳税额”和”应补缴税额”的合计数作为申报系统的”应纳税额”,其他项目据实填写,倒算出应纳税所得额,并填入申报系统”应纳税所得额”,差额在填入申报系统中的”其他扣除”.

这样申报,申报系统不会出现滞纳金,也符合税收法律、法规的规定.

特别提示,扣缴义务人须将相关工资薪金的发放、补发资料备齐,以务税务机关核查.

对于补提上年度工资的会计分录怎么写,笔者觉得如果工资的金额非常小,而且只是上年12月忘记提了,那就计在当年也没有太大影响,可是如果是多月份大金额的忘记,就一定不能记在当年,而要通过以前年度损益调整并追溯到利润分配.