应付职工薪酬包括哪些

职工薪酬包括 : 短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利.

1、短期薪酬

短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外.

短期薪酬具体包括:

职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,不包 括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;

短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等.长期带薪缺勤属于其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬.

2、辞退福利

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.

3、其他长期职工福利

是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利 之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.

应付职工福利费会计分录

计提职工福利费的会计分录如下:

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

1、如果是企业中为生产产品服务的人员:

借:生产成本

贷:应付职工薪酬—职工福利

2、如果是企业行政管理人员:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬—职工福利

3、如果是企业销售部门人员:

借:销售费用

贷:应付职工薪酬—职工福利

《企业会计准则第9号–职工薪酬》应用指南规定:”没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬.当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬.”

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定).因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况.

在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费.关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义.

以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的,新准则下不应继续,即应付福利费不存在余额.

应付职工薪酬包括哪些?企业计提员工工资的时候,将员工对应部门的工资计入相应的成本费用科目中,应付职工薪酬在计提的时候是计入科目的贷方,上面文章中我们具体介绍了应付职工薪酬核算的明细科目,更多精彩会计资讯,请继续关注我们网站更新.