计提工资与发放不一致怎么办

答:1、工资的计提与发放不一致,如果计提数多,发放少,下月可以少提取或冲销多提数.如果计提数少,可以补提上.

2、采用计提工资方式,出现工资的计提与发放不一致很正常.

3、你可以采用这种方式发放工资:

(1)实际发放时

借:应付工资

贷:现金

(2)月末工资分配

借:管理费用(管理部门工资实发数)

借:营业费用(销售部门工资实发数)

贷:应付工资(实发数)

(3)采用这种方法不存在多提、少提问题.

计提年终奖金有相关规定要求吗?

1、可以不用计提,发的时候直接入应付职工薪酬.

2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.

3、计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.

计提工资与发放不一致怎么办?如果只是单纯的人为因素或者出现了计提时没有考虑全面的情形导致多提或者少提,就按照本来工资对应的科目冲销和补提,在操作上并不困难,奖金虽然也属于工资支出但因为特殊性对计提并没有硬性规定.