答: 年终奖通常都是要交个税的,是税前工资.国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:”工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.”第七条规定:”奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金.”、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定:”关于奖金的范围……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等.”
由此可见,年终奖是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范畴. 年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订,有在年初制定的,也有在年未制定的,这属于企业自主管理范畴.
2020年发放年终奖怎么报税?
根据《财税[2018]164号》规定,居民个人取得全年一次性奖金,过渡期三年,在2021年12月31日前可以选择单独申报,也可以并入当年综合所得申报.2022年1月1日起,不再单独申报,应当并入综合所得申报.
一、不并入当年综合所得计算纳税:以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照综合所得税率表(3%~45%)确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税.计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数.
二、并入当年综合所得计算纳税:自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税.在过渡期间:居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税,也可以选择不并入当年综合所得.
三、那2019年的年终奖是并入综合所得申报还是不并入综合所得申报,应该根据企业情况具体分析一下.2019年实行的累计预扣预交,除了专项扣除之外还增加了专项附加口出现项目,常见的有子女教育1000/孩/月,赡养老人2000/月,住房贷款1000/月,房屋租金1500/月,还有继续教育、大病医疗等,每月的费用扣除额也大大提高,有得甚至月薪上万都无需纳税.
1、如果发放年终奖前每月都纳税的,年终奖应该按照全年一次性奖金申报.
2、如果发放年终奖前大部分月份都交不着税的,可以根据工资薪金跟年终奖合计金额跟全年累计扣除额比较选择,
综合所得减除累计扣除后应纳税额小,则取得的年终奖应并入当年综合所得申报.
(2)年终奖并入综合所得减除累计扣除后应纳税额大,则取得的年终奖应按照全年一次性奖金申报.
年终奖按税前还是税后工资发放?除了特殊情况的企业,笔者觉得基本上年终奖金都是税前金额,在申报缴个税时是与工资等所得一起并入综合所得划算,还是选择单独计算划算,就需要每个人结合自己的实际收入以及扣款情况计算权衡了.
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