企业现金发放节庆红包的账务处理

答:企业职工福利费包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利,财企[2009]242号文具体界定了职工福利费列支范围.

所以可见老板过年发的红包或礼品算是职工福利费.至于福利和工资的区别,在财务税务上的区别并不是很大,都需要计入成本费用和计算个人所得税.

两者的区别主要在于企业所得税税前扣除,如果计入工资则不受限制,如果计入福利则受工资总额14%的上限影响.

所以算工资还是算福利关键在于公司福利费的额度,如果福利费少,肯定不会超过工资总额的14%,则作为福利费入账为宜,否则可以并入工资计算入账.

企业向用户发放现金红包如何做账?

企业向用户(本文所指用户是企业以外的用户或者潜在用户或者不特定用户)发放现金红包(包括不指定用户的”拼手气群红包”和指定特定用户的”普通红包”等各种形式),实质是企业通过发放现金红包的方式回馈用户,从而扩大企业影响力,具有企业整体或者产品的广告宣传作用,根据《企业会计准则–应用指南》,应该记入”6601销售费用”科目.

用户通过第三方支付平台(如微信、支付宝等)抢到红包后,相应的数据会通过后台传送至第三方支付平台,第三方支付平台将有关款项划入用户账户,并将该数据发送给企业,企业根据第三方支付平台反馈回来的微信红包支付数确认并做账务处理:借记”销售费用-微信红包”科目,贷记”其他货币资金/银行存款-微信钱包”科目.

目前该类业务是免费的,如果该业务发生了手续费等费用,可以比照后面的企业向用户发放卡券红包部分,进行账务处理.

通过讲解企业现金发放节庆红包的账务处理,我们发现对于发放的红包是计入工资奖励还是职工福利其实没有那么严格的界限,如果企业的福利支出不在少数,笔者还是建议将发放的红包记在工资里,更有利于税前扣除,小知识点大用途学会了吗?