上月计提工资下月发有差异怎么办

答:计提工资的含义就是工资分配进入成本.如果计提多了,两个办法:

一:当月还未关账的话,直接修改原来计提的凭证,改为正确的即可.

二:当月如果已经关账了,那么在下月进行调整

两个办法,要么是下月把上月多计提的金额冲减,要么在下月计提工资时少提一部分金额.

实际发放工资比上月计提的少了怎么做分录?

本月计提10000,下月实际发放11000

补计提1000元工资:

借:管理费用等

贷:应付职工薪酬–工资

本月计提10000,下月实际发放9000

冲销多计提的1000元工资

借:管理费用等

贷:应付职工薪酬–工资

如果本月和下月跨年度,原则上差异应在下月做账时,调整以前年度损益.

为什么每月一定要计提工资?

按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,出现了工资薪金是否需要计提这一问题.

若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.

若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的”下发工资”形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.

上月计提工资下月发有差异怎么办?差异也无非就是多提或者少提两种情况,如果是多计了那就原路红冲,少提了就进行补提,在进行这些会计操作的同时注意是否需要调整工资表,记账凭证的原始附加一定要与账务金额一致才可行呢.