1.银行面试 会涉及哪些专业知识

我是资深银行员工，先来分析你的提问。

你的问题里没说清楚你要面试的具体职务，因为不同的职务涉及的业务知识有较大的不同，比如国际业务部跟公司业务部所接触的东西就完全不一样。

接下来说说你面试的东西。首先，除非你去应聘中国交通银行美国分行的职务，或者是国际业务部等比较特殊的部门，否则考官一般不会用英语提问。

其次，你要明白，银行业归根结底是服务业，现在很多银行都提出对中间业务挖利润，就是要求提高服务，所以，在银行工作，你要有很高的业务拓展能力和危机公关处理能力。到时考官会问你比如“遇到什么什么情况你会怎么处理？你对什么什么产品有什么看法？等等，说白了，就是考察你的营销能力。

那么，你该怎么去应付面试呢？

首先，你要搞清楚你究竟是面试什么职务，因为不知道你去面试的职务，本人也不好向你分析。

其次，假如你面试的是个人业务，那么你马上要去了解交通银行所有个人业务产品的名称、特点，和其他银行比较的优劣势，这点你找个交通银行的人聊会天就会知道。然后你要学习相应产品延伸出来的金融知识，比如理财产品，你去网上学习一下，知道总比不知道的好。最后，你要针对该产品设计出相应的营销方案。因为所有的银行产品都是需要客户去买的，所以该部分也是最主要的。至于设计什么样的营销方案，一方面因为你的问题不够详细，另一方面，呵呵，分数也太少了，出于利益最大化的原则，本人还是有所保留。

谢谢，先给积分吧

2.银行面试 会涉及哪些专业知识

我是资深银行员工，先来分析你的提问。

你的问题里没说清楚你要面试的具体职务，因为不同的职务涉及的业务知识有较大的不同，比如国际业务部跟公司业务部所接触的东西就完全不一样。接下来说说你面试的东西。

首先，除非你去应聘中国交通银行美国分行的职务，或者是国际业务部等比较特殊的部门，否则考官一般不会用英语提问。其次，你要明白，银行业归根结底是服务业，现在很多银行都提出对中间业务挖利润，就是要求提高服务，所以，在银行工作，你要有很高的业务拓展能力和危机公关处理能力。

到时考官会问你比如“遇到什么什么情况你会怎么处理？你对什么什么产品有什么看法？等等，说白了，就是考察你的营销能力。那么，你该怎么去应付面试呢？首先，你要搞清楚你究竟是面试什么职务，因为不知道你去面试的职务，本人也不好向你分析。

其次，假如你面试的是个人业务，那么你马上要去了解交通银行所有个人业务产品的名称、特点，和其他银行比较的优劣势，这点你找个交通银行的人聊会天就会知道。然后你要学习相应产品延伸出来的金融知识，比如理财产品，你去网上学习一下，知道总比不知道的好。

最后，你要针对该产品设计出相应的营销方案。因为所有的银行产品都是需要客户去买的，所以该部分也是最主要的。

至于设计什么样的营销方案，一方面因为你的问题不够详细，另一方面，呵呵，分数也太少了，出于利益最大化的原则，本人还是有所保留。谢谢，先给积分吧。

3.银行面试都应该知道点什么基本知识

首先，进入面试地点后，请你先关机（我曾因为没关，自己讲到一半的时候，结果来个电话- -GAME OVER） 其次，你要自己打好一个腹稿，基本内容就是，这四年，你在大学做了些什么，获得些什么成就，包括你参加了哪些实习和社会实践，从中得到什么，这部分内容不要太多，要有关键的，给人的感觉就是你经过了很多历练了.但是语气中自信不要自满，做到这点就差不多了. 然后想一想你为什么要考这个工作，你觉得你的优势在哪里，缺点在哪里，缺点一定要说，不要怕，因为银行员工最重要的就是诚信（说个简单的，去年有个女孩跟我一起面试，考官问她为什么报某某城市？女孩想也没想，直接说：因为我男朋友在这里，太诚实了。

结果她被录取了.） 记到，问你什么都照实说，如果考官问你，你就说 诚信是银行信誉的基石. 然后给你说说前台柜员的基本 首先，你要牢记 先收钱再记帐，先记帐再付钱，（不然，你会象我一样，赔上2000整，- -） 一天三碰库（有的银行要求更多次），然后熟练掌握 操作交易玛，对于任何进入你钱箱的钱都要自己过一片，对于任何付出你钱箱的钱，都要复核一片- -保管好你自己的柜员卡，密码，私章公章.其他的就没什么了. 最后你可以看下这些东东 第一章 总 则 第一条 为了提高中国银行业从业人员素质，规范从业人员道德行为，践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，着力推动和谐社会建设，根据有关法律法规和《公民道德建设实施纲要》、《中国银行业协会章程》，经中国银行业协会全体会员单位共同商定，制定本公约。 第二条 本公约适用于中国银行业协会会员单位的从业人员。

第三条 会员单位的从业人员承诺互相监督、共同遵守，自觉履行公约的各项约定，维护中国银行业的整体形象。 第二章 基本要求 第四条 爱岗敬业，顾全大局。

热爱本职工作，认真贯彻执行国家制定的金融方针、政策，以维护国家的金融稳定和银行业的声誉为己任。 第五条 遵纪守法，规范操作。

严格遵守各项法律、法规，坚持依法合规办事，自觉抵制各种违法违规行为。 第六条 廉洁公正，自警自律。

自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，防范和化解道德风险；工作中不循私情，不弄虚作假，不营私舞弊，不行贿受贿。 第七条 严守秘密，确保安全。

树立保密观念，增强保密意识，严格遵守保密法规，自觉履行保密责任，做到不泄密、不失密，确保银行经营安全和客户的资金、信息安全。 第八条 正直诚信，勤勉尽职。

品行端正，公道正派，诚实守信，表里如一；忠于职守，尽心尽力，以高度的责任感和敬业精神投入本职工作。 第九条 热情服务，细致周到。

讲究工作效率，提高工作质量，努力为客户提供热情、周到、优质、高效的服务，以专业化、人性化的服务赢得客户的理解和支持。 第十条 勤奋学习，精通业务。

努力掌握专业知识及其他相关知识，刻苦钻研，精益求精，不断提高职业素养和业务水平。 第十一条 团结协作，和谐互助。

增强团队意识，发扬协作精神，创造和维护和谐融洽、平等互助、团结共进的人际关系和工作氛围。 第十二条 遵守公德，崇尚科学。

自觉遵守社会公德，文明礼貌，尊老爱幼，克勤克俭，爱护环境；崇尚科学，破除迷信，尊重知识，远离愚昧。 第三章 监督和处罚 第十三条 会员单位负责对其从业人员履行公约的情况进行监督检查。

第十四条 银行业从业人员违反本公约、对行业声誉造成恶劣影响的，由中国银行业协会自律工作委员会采取书面批评、通报批评、公开谴责等自律惩戒措施。 第四章 附 则 第十五条 本公约由中国银行业协会自律工作委员会负责解释和修改。

第十六条 本公约与国家法律法规不一致的，依有关法律法规执行。 第十七条 本公约由会员大会审议通过后生效。

第十八条 在本公约生效后，取得中国银行业协会会员资格的单位，自取得会员资格之日起，视为自愿加入本公约，本公约将对其从业人员自动生效。

4.银行面试都应该知道点什么基本知识

首先，进入面试地点后，请你先关机（我曾因为没关，自己讲到一半的时候，结果来个电话- -GAME OVER） 其次，你要自己打好一个腹稿，基本内容就是，这四年，你在大学做了些什么，获得些什么成就，包括你参加了哪些实习和社会实践，从中得到什么，这部分内容不要太多，要有关键的，给人的感觉就是你经过了很多历练了.但是语气中自信不要自满，做到这点就差不多了. 然后想一想你为什么要考这个工作，你觉得你的优势在哪里，缺点在哪里，缺点一定要说，不要怕，因为银行员工最重要的就是诚信（说个简单的，去年有个女孩跟我一起面试，考官问她为什么报某某城市？女孩想也没想，直接说：因为我男朋友在这里，太诚实了。

结果她被录取了.） 记到，问你什么都照实说，如果考官问你，你就说 诚信是银行信誉的基石. 然后给你说说前台柜员的基本 首先，你要牢记 先收钱再记帐，先记帐再付钱，（不然，你会象我一样，赔上2000整，- -） 一天三碰库（有的银行要求更多次），然后熟练掌握 操作交易玛，对于任何进入你钱箱的钱都要自己过一片，对于任何付出你钱箱的钱，都要复核一片- -保管好你自己的柜员卡，密码，私章公章.其他的就没什么了. 最后你可以看下这些东东 第一章 总 则 第一条 为了提高中国银行业从业人员素质，规范从业人员道德行为，践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，着力推动和谐社会建设，根据有关法律法规和《公民道德建设实施纲要》、《中国银行业协会章程》，经中国银行业协会全体会员单位共同商定，制定本公约。 第二条 本公约适用于中国银行业协会会员单位的从业人员。

第三条 会员单位的从业人员承诺互相监督、共同遵守，自觉履行公约的各项约定，维护中国银行业的整体形象。 第二章 基本要求 第四条 爱岗敬业，顾全大局。

热爱本职工作，认真贯彻执行国家制定的金融方针、政策，以维护国家的金融稳定和银行业的声誉为己任。 第五条 遵纪守法，规范操作。

严格遵守各项法律、法规，坚持依法合规办事，自觉抵制各种违法违规行为。 第六条 廉洁公正，自警自律。

自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，防范和化解道德风险；工作中不循私情，不弄虚作假，不营私舞弊，不行贿受贿。 第七条 严守秘密，确保安全。

树立保密观念，增强保密意识，严格遵守保密法规，自觉履行保密责任，做到不泄密、不失密，确保银行经营安全和客户的资金、信息安全。 第八条 正直诚信，勤勉尽职。

品行端正，公道正派，诚实守信，表里如一；忠于职守，尽心尽力，以高度的责任感和敬业精神投入本职工作。 第九条 热情服务，细致周到。

讲究工作效率，提高工作质量，努力为客户提供热情、周到、优质、高效的服务，以专业化、人性化的服务赢得客户的理解和支持。 第十条 勤奋学习，精通业务。

努力掌握专业知识及其他相关知识，刻苦钻研，精益求精，不断提高职业素养和业务水平。 第十一条 团结协作，和谐互助。

增强团队意识，发扬协作精神，创造和维护和谐融洽、平等互助、团结共进的人际关系和工作氛围。 第十二条 遵守公德，崇尚科学。

自觉遵守社会公德，文明礼貌，尊老爱幼，克勤克俭，爱护环境；崇尚科学，破除迷信，尊重知识，远离愚昧。 第三章 监督和处罚 第十三条 会员单位负责对其从业人员履行公约的情况进行监督检查。

第十四条 银行业从业人员违反本公约、对行业声誉造成恶劣影响的，由中国银行业协会自律工作委员会采取书面批评、通报批评、公开谴责等自律惩戒措施。 第四章 附 则 第十五条 本公约由中国银行业协会自律工作委员会负责解释和修改。

第十六条 本公约与国家法律法规不一致的，依有关法律法规执行。 第十七条 本公约由会员大会审议通过后生效。

第十八条 在本公约生效后，取得中国银行业协会会员资格的单位，自取得会员资格之日起，视为自愿加入本公约，本公约将对其从业人员自动生效。

5.银行面试技巧都有什么

1.银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的~

2。银行的面试要求你具备能力：

(1)出色的个人素质。

这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性；同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要~~

(2)较好的表达能力。

有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本~

(3)赏心悦目的外表。

很抱歉~不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的~你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，（这点算作评分标准的~）虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。

(4)一定的行内关系。

这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的~

(5)资历。

如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读~进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，（比如企业会计、理财师等等）

这对于你中标可是很重要的。

(6)专业。

如果你是毕业生，请看这一点。

你的专业最好是金融、经济、法律、会计。

如果不是，你就要找关系。

如果也没有，那就抱歉了……

(7)硬件基础。（针对学生）

比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。

6.进银行需要学习哪些知识

银行学习哪些知识，可以结合银行招聘的公告来看，考什么内容，就复习什么知识。

有笔试和面试的。银行笔试：结合以往的公告来看，银行笔试考试内容一般包括行政职业能力测试，英语，综合知识和性格测试，综合知识又包括经济、金融、财会和计算机等相关知识。

一、行政职业能力测试类 银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

二、性格测试 银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。

性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。三、综合知识类 银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，（如图）包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。

其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点 尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生；但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。

四、英语类 银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力；而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型；另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。

托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型； 每家银行笔试内容大同小异，下面小编带你看看，五行大笔试各个科目占比如下：中国银行笔试科目占比：工商银行笔试科目占比：农业银行笔试科目占比：建设银行笔试科目占比：交通银行笔试科目占比：银行招聘考试设计的科目较多，需要提前去做好准备。银行面试：银行面试的内容或者说形式主要有两种，分别为半结构化面试和无领导小组讨论。

区别于公考的结构化面试，银行的半结构化面试和无领导小组讨论的面试形式更为灵活。相比于结构化面试，半结构化面试更注重考查个性化问题，最为典型的问题包括“请你做一下自我介绍”，“你为什么报考某某银行”，“你未来五年的职业规划是什么”等。

在应对这些问题的时候，考生的回答往往各式各样，虽然大部分都不会偏离考题，但是想要通过作答这些问题在众多考生中脱颖而出并获得银行HR的认可并不容易。其次，近年来越来越多的银行青睐无领导小组讨论这种面试形式。

因为这种无领导小组讨论的面试形式在考生众多的情形下能够提升面试的效率，节约银行的招聘成本，与此同时，无领导小组讨论没有了固定模式或是题目的限制，让考生发挥的空间更大，更能让考官直接、全面地了解一个考生的性格，思维能力、沟通技巧、团队意识等银行工作必不可少的要素。最常见的无领导小组讨论一般是给出一个和银行工作相关的案例，让考生分析讨论并给出相关问题的解决方案。

无领导小组讨论的淘汰率非常高，如果一个小组表现欠佳的话甚至整个小组的考生会全部被筛掉，另一方面无领导小组讨论也并非大部分考生认为的“说话越多表现越积极就会被录取”这样简单。对于半结构化面试来说，要抓住这些半结构化面试题目的考查目的。

其实不管这些半结构化题型怎么变，考查目的无非就只有两个，一个是求职动机，另外一个是岗位匹配性。所以考生可以在面试之前从这两方面入手，准备一些与之相关的历年常考的题目准备一下，尤其是常见的像自我介绍，岗位认知，职业规划等问题一定要反复修改和斟酌。

作答的形式有很多，可以多准备几种并互相进行比较，并争取在面试中创新一下形式，同时在回答时一定要突出自己的亮点和优势。最后考生要永远记住一个点，银行的HR关心的永远是你这个考生能不能够胜任银行提供给你的这份工作，而所有面试题的回答也要围绕着这个话题来作答。

7.到了银行的面试阶段,都会问什么啊

在银行面试中，其中我们最常见的面试形式就是半结构化面试和无领导小组讨论。

半结构化面试，它是以结构化面试为基础，综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一的要求，但面试题目会根据不同的应试者而不同。半结构化面试或者逐一面试，或者多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试。再来看无领导小组讨论，它是将5-9名应试者临时组成一个小组，但并不指派由谁充当讨论的组织者，要求应试者在规定时间内（20到50分钟不等）通过讨论，达成一致，完成题目要求。

辩论和角色扮演是比较少见的面试方式。辩论是指代表不同思想观点的双方，彼此利用一定理由来证明自己的观点是正确的，揭露对方观点是错误的一种语言交锋的过程。应试者通常被分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳。角色扮演是一种情景模拟活动，它要求应试者扮演一定的角色进入预设情景，即兴地运用语言、动作、表情、姿态等，表达自己的意愿、观点，或者处理各种问题和矛盾。

不同的面试形式对考生来说难度也不同。其中半结构化面试较为简单，多会提问一些与个人背景相关的问题，例如自我介绍或求职意愿，可以提前进行充分的准备。无领导小组讨论难度较大，需要与同岗的竞争者同组竞争，性格内向的竞争者容易处于劣势。需要各位考生在面试之前进行认真的准备，以顺利通过面试。