社保计提与缴纳分录怎么做

1.分配工资

借:管理/销售等费用

贷:应付职工薪酬–工资

2.计提社保(企业部分)

借:管理/销售等费用

贷:应付职工薪酬–社保

3.次月发放工资时

借:应付职工薪酬–工资

贷:其他应付款(个人部分)

应交税费–应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借:应付职工薪酬–社保(企业部分)

其他应付款(个人部分)

贷:库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借:应交税费–应交个人所得税

贷:银行存款

注意事项:

社会保险没办理之前不能计提,”五险一金”计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入”管理费用”.

社保怎么进行计算?

以社保中的养老金为例,基本养老金的计算公式如下:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%.

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%.

2、”新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金.基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发,个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发.

注:由于客观原因,全国某些城市的计算标准可能有所不同.

社保计提与缴纳分录怎么做?社保在计提的时候是根据缴纳社保的员工所在的部门进行分录的,例如是管理部门的员工,就通过管理费用来处理;在缴纳的时候,就通过应付职工薪酬的科目来进行处理.具体的分录过程请参照上文.