生育津贴是打到公司对公账户吗

先打给公司,由公司给个人.

津贴的费用是先到公司账户上.公司会根据在产假期间给职工发的多少工资,扣除后剩余的全部给职工.如果产假期间,公司没发基本工资,那报下来的生育津贴,公司应该全额给付.生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣.

生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足.”也就是说,生育津贴不会低于单位平均工资标准.

举例来说,一名女职工每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4500元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元,而用人单位当月的平均工资为4500元,其中的1000元差额需要用人单位补足.

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付.超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担.女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付.

职场女性职工的生育津贴如何计算?

女性从业人员享受生育津贴的天数按下列规定计算:

1、妊娠7个月以上生产或者引产的,妊娠不满7个月早产的,按90天计算.难产的,增加15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加15天.

2、妊娠3个月以上、不满7个月终止妊娠的,按45天计算.

3、妊娠不满3个月终止妊娠的,按30天计算.

4、女性从业人员实行输卵管结扎手术的,按30天计算.男性从业人员实行输精管结扎手术的,享受生育津贴的天数按15天计算.

此外,生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位,用人单位应当及时足额发放.从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的,由用人单位予以补足;高于其实际工资的,用人单位不得截留.

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