计提个人承担社保的部分怎么做账

1、先理解一下:”其他应付款”的”贷”是代表其他应付款的增加,”借”是代表其他应付款的减少.

2、第一步计提工资;借:管理费用–工资

贷:应付工资-应付职工薪酬

第二步发工资时;借:应付工资-应付职工薪酬

贷:现金

其他应付款-代扣–养老保险基金 个人承担部分

第三步缴纳社保费时;借:其他应付款-代扣–养老保险基金 个人承担部分

贷:银行存款

企业缴纳部份可以在交纳后直接计入管理费用,也可以在计提后再缴纳

计提后再缴纳分录如下:借:管理费用–社保基金-养老保险基金 企业承担部分

贷:其他应交款-企业应交社保费

交纳后;借:其他应交款-企业应交社保费

贷:银行存款

公司工资费用的分配的处理办法

工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况.要企业列出人员的工资表,缴个人所得税等.

分配功能

工资费用分配模块的功能就是将当期已经发放的工资费用分配到一定的成本、费用科目进行会计核算,以符合权责发生制的会计核算原则.

分配原则

(1)分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用.工资费用一般都应计入产品成本,但医务、福利人员的工资则应由福利费开支,离退休人员的工资应由管理费开支,专设销售机构人员的工资应由销售费负担.

(2)分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本.而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集,计入制造费用,然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本.

分配对象

工资费用的分配对象可作如下分类,生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务;

车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担;企业管理人员的工资应由管理费负担,不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支.

分配方法

由于工资形式不同,工资费用的分配方法也各不相同.现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法.

在计时工资形式下,如果基本生产车间只生产一种产品,则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的””直接工资””成本项目;如果生产两种以上的产品,则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目.其计算公式如下:

在计件工资形式下,可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得.并将其直接计入各有关产品成本明细账的””直接工资””成本项目.至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资,一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配.

计提个人承担社保的部分怎么做账?综合以上所述,通过小编老师在上文中提及到的相关社保会计分录的处理资料可知,企业在代替个人缴纳社保费用后可以通过管理费用的科目进行处理的,如果你们看完全文后还有什么其他问题需要咨询,在本网站上还有很多相关的资料是可以免费学习的,欢迎你们来试试.