应付职工薪酬科目核算的内容包括

包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗、养老、失业、百工伤、生育等社会保险费,住房公积金,工会经费度,职工教育经费,非货币性福利等因职工提供服知务而产生的义务.

职工薪道酬的内容:

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪专酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

发放职工薪酬的处理怎么做?

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记”应付职工薪酬–工资”科目,贷记”银行存款”、”库存现金”等科目,企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记”应付职工薪酬”科目,贷记”银行存款”、”库存现金”、”其他应收款”、”应交税费–应交个人所得税”等科目.

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时,借记”应付职工薪酬–职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目,贷记”银行存款”、”库存现金”等科目.

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时,应确认主营业务收入,借记”应付职工薪酬–非货币性福利”科目,贷记”主营业务收入”科目,同时结转相关成本,涉及增值税销项税额的,还应进行相应的处理.企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记”应付职工薪酬–非货币性福利”科目,贷记”银行存款”等科目.

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