实发工资跟税务记录工资不符怎么办

如果报税的工资和实际发放的工资不符,就需要找出具体原因,确认是哪个数据有误,如果是实发工资有误,则向对应的员工收回重发,如果是申报错误,则需要更正申报数据,重新申报.

哪些发工资方式风险大

1、现金方式发放工资

随着支付管理制度的发展,国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式,设想一下:公司基本户有,员工也不少,公司又不在偏远山区,用现金发放工资正常吗?

2、故意混淆劳务和工资申报

很多劳务派遣公司、建筑企业等,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金申报!特别是社保移交税务部门征收,建筑工人实名制后,这类企业薪资合规性尤为重要!

3、补贴不申报个税

企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%.因此很多企业为了减少经营成本而采用违法违规发放工资的做法.

4、大量员工零申报

自从个税免征额由3500上调至5000后,很多企业就将员工工资零申报了,但一个公司大量零申报,正常吗?和地区行业一比较,明显偏低,等待企业的将是税务稽查.

5、虚开发票抵扣

企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放,再让员工每个月找发票来冲抵,以报销的形式达到工资避税的目的,这是绝对不可取的,如果长期大额处理的话,会造成企业费用异常,税务部门一定会关注和稽查.

某公司2011年账列应付工资科目为5,013,120.00元,其中列支工作人员工资2,779,470.00元,销售及相关人员工114500.00元,外勤人员工资1,519,15000检查发现,账列外勤人员发放的工资其中有1,211400.00元无签字记录、转账凭证或收据等有效发放依据.对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元,应补缴企业所得税302.850.00元.

实发工资跟税务记录工资不符怎么办?财务在发现员工的实发工资跟报税工资不符的时候必须要能够找出原因,看看是哪个地方错了,然后进行解决,将数额变成一致.不要觉得这些小错误没有影响,等问题发生了再来处理可就难了.