答:《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)规定,自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除.
该文件规定了是为全体员工支付的,引申意思就是给部分员工支付的补充医疗保险费不允许在企业所得税前扣除.
五险一金的比例是多少
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.下面快车小编带大家详细了解五险一金比例.
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户).
医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;
失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;
生育保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;
住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样,严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数,不低于上一年度当地社平工资的60%,不超过上一年度社平公司的3倍.但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费.
比例:5%-12%,用人单位可在这一范围内自行选择和调整.常见为8%,单位和个人1:1等额供款.
补充医疗保险税前扣除标准.通过以上的介绍各位小伙伴清楚了吗?需要特别注意的是,并不是所有的补充医疗保险都可以在工资总额的5%以内扣除,要注意是不是为全员缴纳的补充医疗保险,如果只为部分员工缴纳,是不可以税前扣除的,这点一定要特别注意.
支付宝扫一扫
微信扫一扫
