2020年2月工资怎么算才正确

答:具体法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

第一,法定节假日加班的小时工资=基本工资/21.75天/8小时*300%.

第二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的小时工资=基本工资/21.75天/8小时*200%.

第三,安排劳动者延长工作时间的小时工资=基本工资/21.75天/8小时*150%.

如果春节期间没有遇到本年的疫情,按照上述的规定进行计算处理并根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第三十二条规定:纳税人在纳税期内没有应纳税款的,也应当按照规定办理纳税申报.

当月预提工资,,发放上月工资,会计分录要怎么做?

答: 一、大部份的公司都是本月发上月工资,并计提本月工资的.一般工资是当月计提上月工资并发放(工资)的,你也可以先发放工资,在月末转入成本费用(即计提),建议先计提后发放,这个没有硬性规定的.

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬–工资

借:管理费用/财务费用/生产成本/销售费用贷:应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产)

借:应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产)贷:银行存款

计提是为了更好真实的反应当月的财务状况,要不然本月实际发生了却没有做帐,不符合权责发生制,当月发就没必要计提,直接计入:

借:应付职工薪酬,

贷:现金

月末时再分派工资到管理费用,制造费用,生产成本中去.

以上就是针对:”2020年2月工资怎么算才正确?”的一个解答,同时为大家总结了应该如何正确的做好计提工资的账务处理.如果在你实操过程中遇到任何财务会计方面的疑虑可以在线与我们取得联系,我们有专业的财税老师为你服务.