甲方（用人单位）名称：

住所： 法定代表人:

乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码：

文化程度: 住址:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限

固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、若乙方开始工作时间与合同签订时间不一致的，以实际到岗之日为合同的起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起计算。

四、甲方对试用期的员工执行月度考核，乙方如在任何一次月度考核未达到甲方的录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次试用机会。

第二条 工作内容、工作地点及要求

一、乙方从事 工作,工作地点在 。

二、乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为据接受甲方的考核，经考核后因乙方未达到考核标准的，可认为乙方不胜任所聘任岗位工作。

三、乙方同意在劳动合同期间根据甲方经营需要及有效配置人力资源，变更工作岗位、工作地点。

四、乙方不得在其他单位兼职，不得从事任何与甲方利益相冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权，如果甲方发现乙方有上述行为，甲方可提前解除本劳动合同。

第三条 工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第 项确定：

1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2、实行经人力社保行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经人力社保行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条 劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。

三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资。

四、乙方在享受法定休假日，甲方应当依法支付工资。

第五条 社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第七条 劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系的；

5、乙方侵犯甲方的商业秘密与知识产权的；

6、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同致使劳动合同无效的。

7、被依法追究刑事责任的。

六、下列情形之一，甲方提前五日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满的；

2、乙方到达法定退休年龄的；

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

八、乙方有下列情形之一的，视为严重违规违纪行为，甲方可随时立即解除合同并无需承担任何经济补偿金：

1、如无特别约定，合同签订后15日内乙方未能上岗的；

2、因乙方自与甲方签订合同之日起未能在30日内提供被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关手续的；

3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的；

4、乙方同其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的；

5、乙方擅自离岗连续或累计满3日的，视为自动离职。

第八条 违反劳动合同的责任

甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当承担相应责任；乙方违法解除本合同或侵犯甲方的商业秘密、知识产权，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第九条 双方需要约定的其他事项

第十条 其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

代表人签名：

签约日期： 签约日期：