1.图书管理员需要学习什么专业知识吗

一、教育培训： 《情报学》、《信息管理学》、《图书馆学》、《档案学》等相关专业大专以上学历。

工作经验： 熟练掌握文献著录规则、编目及书目数据的相关知识，工作细致、踏实稳重，责任心强、勤奋、敬业，热爱文档管理工作，有图书管理工作经验者优先。

二、一般的管理员不需要什么专业知识，工作内容大概以下：

1、负责部分选书工作，评价资源材料，辅助图书采购活动；

2、对书刊进行分类、编制书目索引，了解书籍的主要内容；

3、负责各分馆管理，审查借阅者身份，维护图书馆秩序，防止偷书行为；

4、浏览、查询、统计、添加、删除和修改图书借阅者的基本信息；

5、对购买的图书进行登记、盖收藏章、打分类号，归类、存列，整理书籍，按次序上架，保证书籍排放整齐、正确；

6、办理图书借还活动，审查归还图书有无残损、污染，依规定对损坏图书行为进行处理；生成催还图书报表，敦促逾期借书者还书，对逾期者按规定罚款；

7、对书籍进行定期除尘，做好防火、防虫、防潮等工作；

8、辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具，担任文献研究、书目编辑的助手工作；

9、解释使用库设施，资源，设备和服务，提供关于信息库政策的信息。

10、图书管理员正常工作8个小时。

2.图书管理员需要哪方面的知识

优秀的图书馆管理员需要具备的条件：

在科学技术日新月异、信息与通讯产业蓬勃发展的21世纪，图书馆所处的信息环境发生了深刻的变化，传统图书馆开始向网络图书馆转型。图书馆工作者的工作方式也由传统的手工操作转向计算机操作，而且网络环境下用户的需求呈现出差异性和个性化的特征。这就要求图书馆人员应加强多方面的素质修炼，以应对新的形势，满足读者多样化的需求。

一、提高政治素质

图书馆是对文献信息进行收集、整理、存贮、传递和开发，并为社会提供可利用的科学文化教育和信息的服务机构，而图书馆理员要充当这些文献信息的“知识导航者”，要在庞大的信息流中筛选信息，要在读者和信息资源之间发挥桥梁和纽带作用。当今世界信息庞杂，良莠不齐，要求图书馆员有明辨是非的能力，不要给读者引进和推荐低级庸俗、不健康的或反社会主义的报刊、书籍。为此，作为图书馆理员应主动接受思想政治教育，及时了解国家的大政方

针政策，树立正确的世界观、人生观和价值观。

二、提升业务能力

图书馆的工作人员，应当是信息专家或信息工程师，是信息系统的建设者，也是（信息）使用者的向导和顾问。图书馆的各项工作已经从传统的检索管理和服务模式向馆藏资源数字化、管理和服务计算机化、网络化的方向发展，这对图书馆员的业务素质提出了更高的要求。

1.要熟练掌握和运用信息技术。网上信息资源是由各种专业性、综合性很强的多种数据库组成，图书管理员必须不断提高自己的综合素质，它包括综合知识与技能；必须拥有计算机、数据库、网络方面的知识和技能，了解网络知识，熟悉各种网络检索工具；懂得常用的联机专业数据库和光盘数据库的检索语言和结构；懂得修改图书馆的联机目录查询，能利用远程登陆检索其它图书馆目录等等。

2.要有较强信息处理能力。图书管理员应该具有快速、准确地采集、加工、整理信息的能力，比较熟练地操作计算机的能力，运用计算机进行信息处理的能力。

3.要有敏锐的判断能力。能充分利用网络，有效的应用现代化信息技术，敏锐地捕捉、收集、加工最前沿的最新教育思想、教育理论和方法，教育经验和教育成果等信息，有目的地、主动地，快、准、全、新地给学校领导和教师

3.请问图书管理员的工作内容都有哪些

图书管理员主要的工作内容有：

1、对图书室里面的书进行统计，分类。

2、能够有效地管理图书借阅者借书的基本信息，敦促逾期还没有还书的人的还书工作，对逾期者进行规定的罚款。

3、保持图书室卫生的整洁，做好书本的防虫，防潮工作。

4、维护图书馆里面的秩序，防止有偷书的行为发生。

5、对图书馆里新购买的图书能够极时的进行登记，盖收，分类，上架。

职业要求

做为一名图书管理员最基本的应该掌握文献著录的规则，编目及书目数据的相关知识，工作上要细致认真，踏实稳重，责任心强，热爱文档管理工作。

4.当图书管理员要什么专业和学历

看是什么单位里的图书管理员。

一般小公司、集团的要求不高，高中毕业就行。甚至有的要求不限。

学校或者大企业里的，要求有档案管理经验，最好就是图书档案相关专业。

下面是两个例子：

【例1】罗湖图书馆管理员

任职要求：

1、高中以上学历。

2、有图书馆图书管理经验。

3、上班26天制，每天上班时间7小时内。

薪资：3000-4000元，入职购买五险一金。

【例2】深圳市XX开发投资控股有限公司

人员要求：档案及相关专业，5年以上工作经验 全日制本科以上

岗位职责：

1.负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作；

2.负责库房档案的收进和移出工作，严格履行交接手续，准确掌握档案全宗、案卷数量及档案的保管期限等；

3.负责库房内部整理，档案装具和案卷排放整齐、科学有序。保证库内无灰尘，整洁美观；

4.检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。做到以防为主，防治结合，保证档案的完整与安全。

5.应征大型图书管理员需要什么专业知识

我们福建省图书馆是这样的

：具体查看各省、市图书馆网站

福建省图书馆系福建省文化厅所属的财政核拨事业单位，根据《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》，拟公开招聘事业单位工作人员8名，具体方案如下：

一、基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、年龄30周岁以下（1977年12月31日后出生）；

3、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

4、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、岗位所需的其他条件。

二、招聘岗位、人数、专业及资格条件

岗位1：读者服务岗位 6名

中文、英语、法律、新闻、图书馆学、档案学、古文献专业，普通全日制本科及以上学历，学士以上学位，应届毕业生。

岗位2：工程基建岗位 1名

工民建、土木工程专业，普通全日制大专及以上学历，应往届毕业生。

岗位3：电工岗位（工勤岗位） 1名

机电、电力工程专业，普通全日制中技及以上学历，往届毕业生，男性（本岗位需夜间值班）。必须具有人事或劳动部门颁发的电工执业资格证书。

三、报名

1、本次考试采取人事厅网上报名与现场报名。

四、考试

1、笔试：3月2日参加人事厅组织全省统一笔试。

2、面试

从笔试成绩合格线上的考生中按招考计划数1:3的比例，从高分到低分确定参加面试人选，以抽签决定面试顺序。不足1:3的按实际人数确定，面试合格分数线为75分。

面试具体时间、形式、内容由我馆另行通知。

五、拟定聘用人员办法

1、考生总成绩由统一笔试和综合素质面试二部分按 7:3的权重折算构成。

2、以参加面试的考生总成绩（聘用最低合格线为75分及以上） 与岗位拟招聘人数1:1的比例由高到低确定体检和拟聘对象。

3、体检不合格者或放弃体检资格者经本馆与主管部门省文化厅审核后决定是否递补聘用人选。体检合格者，由馆长办公会议研究决定拟聘用人选后，报省文化厅批准。

六、办理聘用手续

（一）拟聘人选在福建省事业单位招聘考试网（HTTP://SY.FJKL.GOV.CN）和福建省图书馆网站（）进行公示。

（二）公示结果不影响聘用的，我馆根据有关规定与聘用人员签订合同，并办理合同登记手续。

6.我想学有关图书及图书管理的知识

一.金思维2000图书馆管理系统简介

金思维2000图书馆管理系统基于WINDOWS9X/NT/2000开发研制，系统针对图书馆的业务范

围及特点设计出采购子系统、编目子系统、打印子系统、检索统计子系统、流通信息子系统以及系统维

护子系统，这几个子系统包括了图书馆管理的主要业务工作，可以全面实现对图书馆的采购、编目、检

索、统计和流通等业务的计算机管理。考虑到图书馆各项业务当中的存在的具体问题，系统为各个层次

的用户在实际操作方面加强了方便性，在业务规则实现方面更加注重智能化，使用户在使用当中更轻松

在系统辅助设备方面提供用户多种选择机会，这样更加有助于全面提高图书馆的管理效率及服务质量

减轻了工作人员的劳动强度，改善了书刊的科学管理及工作人员的量化管理，是图书馆各类人员的理想

工具。

二.金思维2000图书馆管理系统特点

1. 强大的功能

1） 预编目功能：由于各图书馆的馆藏结构基本相同，本系统可提供数百万册图书的基础数据

用户编目时，可自动调用，只需修改种次号、条码号即可完成编目。极大地减少了各图书馆用户的输

入工作量。这是一种量的飞跃，也是本系统最有竞争力的技术之一。

2） 编目数据实现馆际共享：既考虑各图书馆的著录级次，又完全兼容CNMARC。真正实现各图书馆之

间的编目数据共享。

3） 数据智能查询模块：直接SQL语句查询、模糊查询及组合查询令用户查找随心所欲。

4） 数据自由统计功能：金思维2000图书馆管理系统提供了征订图书统计、未到图书统计、到馆新书

统计、编目统计、馆藏图书统计、注销图书统计、期刊统计、流通分类统计、流通费用统计、流通热门

统计等的报表和图形方式输出。为各个环节提供了详细的数据基础。

5） 流通方式多样化：在借、还书时，系统提供了普通方式、条形码和IC卡三种方式，为用户提供了

多种选择。为以后校园网一体化、INTERNET化提供了扩展基础。

6） 完善的流通功能：金思维2000图书馆管理系统提供了借书、还书、续借、丢书、损书、补还、补

交读者催款、读者催还。完善了各个流通环节和各种账目的管理。

7） 与Intranet/Internet实现无缝连接：金思维2000图书馆管理系统网络版可直接镶入到校园网平

台，提供了完善的WEB功能。可实现网上查询、网上论坛等，极大地提高信息的利用效率。

2. 方便快捷的操作界面

1） 风格简捷一致，人机界面友好，傻瓜式操作方式简捷、直观。

2） 全部采用图形按钮立体汉字提示。

3） 表格中文字和图形同时显示、操作。

4） 系统提供了各种人性化的设置，如：各种默认值的设定、系统的自动提示等。

3. 系统性能稳定、安全可靠

1） 由于采用了SQL SERVER大型数据库，使系统运行更快、更稳定，确保了图书馆的所有数据万无

一失。

2） 系统还提供了对每个工作人员可设置相应的账号和权限，使图书馆管理工作更规范、更合理。

3） 完善的在线帮助、使学习更快捷。

4） 全面的容错处理、使数据更安全 。

4. 适用范围：金思维2000图书馆管理系统分为单机版、网络版，相应的硬件设备也分为单机型、网

络型二种方案。适用于各级专业中型图书馆，各类大中专院校企事业单位的图书馆和资料室的现代化综合

管理。

7.图书管理考核管理员的专业能力

图书管理员考核细则

1、把图书馆工作纳入学校整体工作中，做到期初有计划、期末有总结，并定期研究图书馆工作；各项规章制度健全，各种记录齐全。

2、环境布置优雅、整洁。

3、藏书全部编目上架得。

4、核心期刊、报纸装订成册得。

5、实现计算机网络化管理得。

6、借书证发放（小学三年级以上）达100%，生均借书：每学期10册以上（查记录和借书证）。

7、积极撰写图书馆论文，要在市级以上发表或获奖。

8、图书馆应发挥育人功能，每学期开展一次以上的读书心得、报展、书评、征文、演讲等活动。

9、图书馆配合学校中心工作为全体师生服务。

10、定期开展各种形式的阅读指导或图书馆情报的教学活动。

11、管理规范化；充分发挥育人功能，阅读指导、文献开发、资料积累、读书活动等成果突出；图书馆网页内容丰富