期间费用明细表中的职工薪酬怎么填

期间费用的职工薪酬按管理费用和销售费用里的职工薪酬填写.

如果没有成本下的职工薪酬,期间费用的职工薪酬等于后面调整表的合计数.

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照”工资,奖金,津贴,补贴”、”职工福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

发放职工薪酬的处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记”应付职工薪酬–工资”科目,贷记”银行存款”、”库存现金”等科目,企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记”应付职工薪酬”科目,贷记”银行存款”、”库存现金”、”其他应收款”、”应交税费–应交个人所得税”等科目.

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时,借记”应付职工薪酬–职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目,贷记”银行存款”、”库存现金”等科目.

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时,应确认主营业务收入,借记”应付职工薪酬–非货币性福利”科目,贷记”主营业务收入”科目,同时结转相关成本,涉及增值税销项税额的,还应进行相应的处理.企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记”应付职工薪酬–非货币性福利”科目,贷记”银行存款”等科目.

期间费用明细表中的职工薪酬怎么填?上述文章中对此进行了具体的说明.其实很简单,大家按照管理费用以及销售费用中的数据进行填写就可以了.职工薪酬包括很多内容,有企业的职工的工资、劳务报酬、福利费、奖金等等.本文解答结束.