劳务公司无社保,工资表可否抵扣成本

借:工程施工–合同成本–人工费贷:应付职工薪酬(或银行存款或现金)

工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.

构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式?.

因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资.

劳务公司派遣人员支付工资问题,税务局所述不属于合法税前列支是正确的,因为劳务公司为你们公司提供的是一种劳务,应属于劳务费,应由劳务公司开具劳务费发票由贵单位在税前列支,如果你们与职工本人签订的劳动合同,可作为本单位员工,以工资单的形式在税前列支.

劳务派遣公司账务处理怎么做?

1、收到劳务费,开具发票

借:银行存款 贷:主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资

借:应付职工薪酬-工资 贷:库存现金 其他应付款-社保等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

4、缴纳社保和公积金

借:其他应付款-社保等 贷:银行存款

5、计提增值税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)

借:税金及附加 贷:应交税费-增值税 应交税费-城建税 应交税费-教育费附加

6、支付本企业人员工资和费用

借:管理费用-工资/办公费等 贷:应付职工薪酬-工资或库存现金/银行存款

7、期末结转

借:本年利润 贷:主营业务成本 管理费用 税金及附加

借:主营业务收入 贷:本年利润

上文解答了劳务公司无社保,工资表可否抵扣成本,我们要根据实际情况看,公司有义务为员工代扣代缴社保,并承担一部分的社保,所以工资表中应该包含社保费用.正常情况下,工资表是可以计入成本的.以上就是小编的所有回答.