1.会计面试常见问题及回答

会计面试常见问题有很多。

在会计面试之前也应该做些准备,会计面试时常见问题有如下几个: 1、会计的6大基本要素? 资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2、权益性支出与资本性支出的差异是什么? 收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。 3、固定资产折旧采用的方法有哪些? 分为两类:直线法和加速折旧法 4、市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个? 我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少。

5、会计的3大报表是什么? 答案:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)。 扩展资料: 面试时注意事项: 1、提前几分钟到达面试现场,整理好自己思绪情绪,放松精神,等到面试官招呼自己进去时,也不会太紧张。

2、当开始答题后,要好好思考,但注意思考的时间不能太长。 3、面试时候的着装应力求端庄大方,但可以稍作修饰。

2.面试出纳“一般都问哪些专业知识啊~~具体点啊“`谢谢哦

招出纳注重对人品的考查,有会计基础知识即可,反应快,不拖泥带水,如此即可聘用

任何单位要人,都是要考察你能力的!对于大学生,看的不是工作经验,更多的是看你发展的潜力和可培养的可能性,但是如果你有工作经验,那将会更好!

对于你来讲,应该好好的打造一下自己!建议有两点:

1、打造一下自己对于工作的态度和对于自己的信心。不要犯懒,不要为困难找借口就好了,呵呵!因为任何单位和领导都愿意带态度好的“自己人”。

2、打造一下自己的核心技能或是优势,这要好好总结一下了,从你所有做过的事情里面去找。因为任何单位和领导都希望自己挑选出来的人是将来“能干的自己人”。

试一下了,充分发挥一下你的想象力和创造力,呵呵!

3.面试出纳的时候会问哪些专业的问题

1、了解一下单位关于出纳的职责要求,面试的专业问题会与职责有关。

2、如果没有职责,了解一下下面的通用的出纳职责,准备一下。

负责现金支票的收入保管、签发支付工作;

严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证;

及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账,定期上缴各种完整的原始凭证;

定期打印银行对账单,及时与银行对账;

根据公司领导的需要,编制各种资金流动报表;

配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;

管理银行账户、转账支票与发票。

4.面试出纳会问什么问题

我招聘出纳的时候经bai常问的问题有一些,如果是应届毕业生,因为你没有相关工作经验,一般就只能问一些简单的书本du上的东西。

譬如:材料入库的分录是什么?问这个问题不是考你分录是否真的很熟练zhi,主要是测试你是否能从多角度考虑问题,说白了就是要知道你脑袋是否灵活。还有就是考dao察你的细心程度。

因为出纳是个需要心细踏实人来干的活儿。一般情况下最基本的现金、银行日记账是否会填写?手头是版否勤快?能否月末加班?等等。

再有就是要有亲和力,毕竟出纳是财务系统的窗口,权总是冷冰冰板着脸可不好。

最后祝你成功!!。

5.会计面试常见问题及回答有哪些

面试分为两块:

1、人事部初步面试:主要是工作经历,上一份工作的离职原因,薪资待遇要求等;

2、部门领导复试:主要工作岗位要求方面的专业问题税务、成本等。

财务部在一个公司是最严谨的部门,各项数据都需要财务去汇总分析,一个数据的问题会影响整个结果的导向问题,所以在专业知识过硬的前提下,对面试官的第一映像是非常重要的,财务工作人员面试的时候:

1、穿着整洁大方,不要太过花哨出挑的颜色;

2、在人事面试时候先准备简单的自我介绍,给面试官留下一个活泼好沟通交流的好影响;

3、在面试之前最好对要面试的工作做一个简单的了解,知己知彼方能百战不殆;

4、会计专业的六大基本要素(资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润)并作出简单的解释说明;

5、会计的三大报表(资产负债表、现金流动表、损益表)的架构、作用要明悉;

6、固定资产的折旧方式方法(直线法和加速折旧法)。

6.出纳面试时都会问些什么问题

题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目

2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路: 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路: 1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路: 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路: 1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路: 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘。

7.一般面试出纳需要注意的问题

一般面试的的时候问专业知识的比较少,但是如果没有笔试就另说了,但是之前可能还是会问一些大面上的问题,我刚刚面试过了,把人家问我的问题问你一遍吧:

1.说说你为什么想干会计出纳这一行,这个工作什么地方最吸引你?

2.你有没有经验,如果没有,说说你对这个岗位日常工作的认识?(关于这个问题,推荐你看一本书《手把手教你当优秀出纳》,这个里面介绍得很全面,以至于我面试的时候说我没有工作经验,而我说了书上的一些内容和我自己理解的东西的时候,面试官都怀疑我是不是新手)

3.你有没有想过这个职位会有哪些责任,说说其重要性?

其实我觉得,如果你把上面三个问题想透彻了,其实就能在心理上胜任这个工作了:)余下的是要具备相关法律知识、专业知识,这里就不多说了!

希望你面试成功!

对了,补充一点,千万不要因为害怕没有经验就面试怯场,这样反而不利,也不要打肿脸充胖子,不懂装懂,出纳的有些东西是有规定的,如果不知道瞎回答,反而会闹笑话,就更不利了。首要记住实话实说,但是心要镇定,要记住一句话,不让牛下田,怎知牛会耕田?!要让领导知道你的专业技能没有问题,你自己又信心,他们要做的就是相信你,并给你机会!

对于专业知识这块,除了会计基础是根本之外,还要临时看看银行结算办法、票据法、会计法这些会计常用的法律中的常用知识点,比如说“坐支”、“库存现金限额”等等。临阵磨磨,必有益处!好好加油吧!

说话时要清晰明了,不罗嗦不打颤,让领导明白你有底气,谨慎而周到,但也不怯懦,这样的性格才适合做出纳啊!

再奉送老会计人员说的一句话,希望你谨记,这个行业是“强人不想干,怂人干不了”,你要细细体会,努力努力再努力,希望你获得自己想要的职业!

出纳面试专业知识题目-编程日记