补发工资怎么计算个人所得税

答:部分地区对于一次取得数月工资或补发以前月份的工资,要求按实际发放月份合并计算个人所得税.

税改前,如果以这种方式来算个税,不仅导致当月税款较多,还存在多交个税的问题.

新个税法实施后,”累计预扣法”很好的解决了这个情况.

举个例子

小明2019年每月工资均为7000元,不考虑社保和其他扣除项目,单位6月份时一次性发放6个月的工资42000元.

如果正常按月发放工资:

1月份预扣预缴个税:(7000-5000)×3%=60元;

2月份预扣预缴个税:(14000-10000)×3%-60=60元;

以此类推,到6月份时共计预缴个税360元.

一次发放6个月工资时:

当月预扣预缴个税为(42000-5000×6)×3%=360元;

可见,累计预扣方式下,同一年内发放数月工资并不影响最终缴纳的个税.

因为累计预扣法下,累计发放数月工资,减除费用也不是只能减除一个5000元了,而是以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算.

这样也就避免了以前累计发放合并计算出现税金增加的情况,也就是避免了由于月度工资发放不均而导致不能充分享受费用减除数的尴尬.

2019年发2018年年终奖计税时,除12后确定适用税率时,是36000元以下的部分适用3%吗?

财税【2018】164号:居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税.

所以,2019年发放的年终奖按一次计税办法计算个税,除12后所得数是3000元以下,适用税率为3%.

补发工资怎么计算个人所得税?现在你明白小编为什么不需要分摊,只要按照正常的收入申报就可以了吗?每个月累计扣除使得这个月多报还是下个月少报,最终所交的税款都是一致的,哪怕有一个月份多交了,在次年的个税汇算时还可以申请退回.