职工教育经费列支范围是什么

(1)上岗和转岗培训;

(2)各类岗位适应性培训;

(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

(4)专业技术人员继续教育;

(5)特种作业人员培训;

(6)企业组织的职工外送培训的经费支出;

(7)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

(8)购置教学设备与设施;

(9)职工岗位自学成材奖励费用;

(10)职工教育培训管理费用;

(11)有关职工教育的其他开支.

工会经费、职工教育经费、职工福利费可以结转吗

教育经费可以之后结转扣除,工会经费和职工福利费不行.

职工福利费、工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是:

1、职工福利费是工资薪金总额的14%;

2、工会经费是是工资薪金总额的2%:

3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%:职工教育经费方面,为鼓励企业加强职工教育投入,《企业所得税实施条例》规定,除国务院财税主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.

工会经费、职工教育经费、职工福利费这三项是不是都不用计提了

工会经费需要计提,其他可以不用计提了.

企业所得税法实施条例第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除.

1、如果企业工会组织单独建立了工会经费核算账户,那么,返还的工会经费应直接进入工会组织的账户,作为工会组织收入进行核算.

2、如果企业工会组织没有单独建立工会经费核算账户,那么,返还的工会经费应当进入企业财务部门的账户进行核算.收到返还工会经费时,借记”银行存款”科目,贷记”其他应付款–工会经费”科目.

3、工会组织支付活动经费时,借记”其他应付款–工会经费”科目,贷记”银行存款”(或现金)科目.

看过了职工教育经费列支范围是什么后,公司在日常工作中如果发生了上面的费用支出,就可以通过”职工教育经费”该科目来进行核算.另外,职工教育经费处理的会计分录虽然简单,但是,财务人员也需要清楚它们的来龙去脉,知道后续账务内容等.