1.四川特岗教师考试内容都有哪些

参考往年考试规律，考试分为笔试和面试。

四川特岗教师笔试考试内容为《教育公共基础笔试》和《专业知识笔试》，两门笔试科目均不区分中学教师岗位或小学教师岗位。

《教育公共基础笔试》主要内容包括教育学、教育心理学、教育法学、教师职业道德。

《专业知识笔试》考试内容：报考语文、外语（英语）、数学、物理、化学、生物、历史、地理、政治（品德与生活）学科岗位的考生分别参加本学科专业知识笔试，满分为100分。报考信息技术岗位的考生参加数学专业知识笔试。报考音乐、体育（体育与健康）和美术岗位的考生参加语文专业知识笔试。

2.四川2015年特岗教师考试科目的专业知识是哪本书

一、四川特岗教师招牌考试公共基础模拟题10套。

二、四川省特岗教师招聘考试大纲与分析详细介绍。

三、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。

四、四川特岗教师招聘考试各专业习题及基础知识。

五、四川特岗教师招聘考试押题试卷10套。

七、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。

八、教师招聘考试（教育写作与面试资料）。

九、四川特岗-教育学练习题及基础知识。

十、四川特岗-教育心理学练习题及基础知识。

自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。

3.四川特岗怎么复习

1. 四川特岗教师考试复习，建议依据考试内容选相应复习教材，夯实基础知识，再结合试卷模拟测验，检验复习效果并及时总结。

2. 以2017四川省特岗教师招聘为例：

3. 笔试：《教育公共基础笔试》、《专业知识笔试》

1）教育公共基础：主要内容包括教育学、教育心理学、教育法学、教师职业道德。

2）专业知识

①报考语文、英语、数学、物理、化学、生物、历史、地理、政治学科岗位的考生分别参加本学科专业知识笔试。

②报考信息技术、科学岗位的考生参加数学专业知识笔试。

③报考音乐、体育、美术和藏语文岗位的考生参加语文专业知识笔试。

4. 面试

考核内容以教师基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止、试讲试教等为主。

4.四川特岗考试的内容

报考四川省2010年特岗教师的考生均参加公共知识笔试，满分为100分。公共知识笔试内容包括：国家事业单位工作人员应具备的职业能力相关知识（占公共知识笔试内容的60%），参考书目为《职业能力倾向测验》；教师职业应具备的教育基础知识和教育法律法规（占公共知识笔试内容的40%），参考书目或资料为《教育学》、《教育心理学》（教师资格认定考试编写组编，北京师范大学出版社出版，适用于中小学教师资格认定考试）、《中小学教师职业道德规范（2008年修订）》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教育法》等。

专业知识笔试（试点）。报考四川省2010年特岗教师数学岗位（含初中、小学，下同）和英语岗位（含初中、小学，下同）的考生分别参加数学、英语专业知识笔试，报考其他学科岗位的考生不参加专业知识笔试。专业知识笔试满分为100分

5.302014四川特岗教师招聘考试笔试数学专业知识真题答案解析

一、四川特岗教师招牌考试公共基础模拟题10套。

二、四川省特岗教师招聘考试大纲与分析详细介绍。

三、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。

四、四川特岗教师招聘考试各专业习题及基础知识。

五、四川特岗教师招聘考试押题试卷10套。

六、教师招聘考试在线音频教学。

七、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。

八、教师招聘考试（教育写作与面试资料）。

自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。

6.四川省2016教师特岗考试的资料书有哪些

1.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好，无违法犯罪行为，未受过任何纪律处分，志愿服务农村基层教育。

2.本科及以上学历毕业（含2016年应届毕业生），高等师范专科毕业（含2016年应届毕业生）。

3.取得相应《教师资格证》，或者具备相应教师资格条件：普通话水平二级乙等以上标准，使用汉语和当地民族语言教学的少数民族自治地区的普通话水平应当达到三级甲等以上标准；非师范类专业毕业生应取得教育学A或教育学B、教育心理学A或教育心理学B考试成绩合格证，或者师范院校中的非师范专业毕业生，在校期间选修了教育学、教育心理学课程，成绩合格。

4.年龄不超过30岁（1986年7月1日及以后出生）。

5.身体条件符合《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》规定，并能适应设岗地区工作、生活环境。

近三年以来存在下列行为的人员不得报考特岗教师：参加了特岗教师招聘的笔试、面试、体检等环节，已经通知签订《特岗教师服务协议书》，却无故不签的；签订了《特岗教师服务协议书》，却无故不到岗的；派遣到岗后未经批准擅自离岗的。

凡是弄虚作假或不符合招聘对象及条件的人员，在笔试、资格审查、面试、培训、资格认定、聘用等任何环节中一经发现，一律取消资格，所造成的后果由考生自己承担。