收回多发工资怎么做会计分录

如果实发工资大于应发工资,可以调整到其他应收款.

多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资,在工资编制理由是不影响税收,只影响企业当月多支付成本费用问题.

在工资表上税务看不出来多付工资,事实这样还是不要调整分录,影响到个税问题.建议下月少计提,下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提数.这样就扣回多付工资.

其他应收款主要包括哪些内容?

1、应收的各种赔款、罚款.如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等;

2、应收出租包装物租金;

3、应向职工收取的各种垫付款项,如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等;

4、存出保证金,如租入包装物支付的押金;

5、其他各种应收、暂付款项.

对其他应收款内部控制制度检查时,应注意:

1、被查单位是否建立了明确的职责分工制度.”其他应收款”的总账和明细账户的登记应由不同的职员分别登记;现金收款员不得从事其他应收款的记账工作.

2、是否建立了备用金领用和报销制度,备用金限额的确定是否合理,实际执行是否严格按照制度控制.

3、是否建立了包装物的收受、领发、回收、退回等制度,是否设专人保管,是否有单独的账簿记录.

4、是否建立定期清理制度,其他应收款的催收工作是否及时等.

收回多发工资怎么做会计分录?整体上来说,其实在上文中小编老师就提到了公司职工多发工资则是实际计提工资造成多发工资的情况,那么在会计分录上的处理则是可以计入其他应收款科目核算;在本网站上还有很多相关的资料是可以免费学习的,这里有很多专业的会计老师会给你们解答的.