先申报个税后发工资是否可以

一般个税是根据上月发放的工资申报的,是先发放,后申报.

单位雇佣的”临时工”,工钱是按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个税

一、个人所得税篇

这单位招了”临时工”,付的钱是按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个人所得税?

根据国税发〔1994〕089号文件规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬,两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系.若临时工与单位存在雇佣关系,按照工资薪金所得申报纳税,若临时工与单位不存在雇佣关系,按照劳务报酬所得申报纳税.

“临时工”取得的收入如何进行个人所得税报表填报?

(1)按月正常发放工资的,”是否雇员”选择”是”,填写正常工资薪金报表

(2)不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,”是否雇员”选择”否”,填写劳务报酬报表.

需要注意的是,2019年1月1日起,居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,一并作为”综合所得”,按纳税年度合并计算个人所得税.

二、企业所得税篇

企业雇用的”临时工”发生的费用能在企业所得税前扣除吗?

根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)的规定:”一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除.其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

先申报个税后发工资是否可以?财务应该要按照正确的流程来处理工资个税的问题,虽然它们都是上个月的工资跟个税,但先后顺序还是挺重要的.对于财务来说个税工资等都属于比较基础的知识,想要作为专业的财务必须要掌握它们.