1.安全生产管理基本知识包括哪些内容

安全生产管理基本知识包括括安全生产、安全生产法律知识、安全生产基本管理制度、事故应急救援、职业危害与职业病、安全技术知识、事故调查处理等。

1.我国的安全生产方针是”安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制。2.安全生产责任制是根据安全法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员，在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。

3.安全生产安全生产是指生产经营单位在劳动生产过程中的人身安全、设备安全、产品安全和交通运输安全等。4.事故按其性质：可分为特大、重大、较大、一般四种。

5.企业为什么要坚持”管生产必须管安全”的方针管生产必须同时管安全，这是社会主义的基本原则之一，我们的企业是社会主义企业，劳动者是企业的主人，我们社会主义国家和企业的神圣职责之一，就是要保护劳动者的安全健康，保护国家财产和人民的安全，尽一切努力在生产劳动中和其他活动中避免一切可以避免的伤亡事故；其次，企业的最优化目标是高产、低耗、优质、安全的统一，忽视安全，片面追求产量、产值，是无法达到最优化目标的。重大伤亡事故的发生，不仅会给企业，还可能给环境，给社会，乃至在国际上造成恶劣影响，造成无法弥补的损失。

6.哪些情况下除追究直接责任外还应追究领导责任（1）领导人员，安全责任制不落实，造成安全工作无人过问。（2）对贯彻上级和本单位提出的安全要求和反事故措施不利；（3）对频发的重大事故不能有力制止；（4）对职工的安全考核不严，造成不会操作，不懂安全规程者；（5）现场规章制度不健全；（6）现场安全防护装置不健全；（7）重大设备缺陷未组织及时消除；（8）违章指挥，强令工人冒险作业。

7.三级安全教育企业必须对新工人进行安全生产的厂级教育、车间级教育、班组级教育；对调换新工种，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新工艺的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。8.企业单位对干部职工进行防火安全教育概括起来主要有两个方面：一是思想认识方面，二是防火、灭火知识技能方面。

9.预防事故的基本原则答：（1）事故可以预防；（2）防患于未然；（3）根除可能的事故原因；（4）全面处理的原则。10.违章作业生产、施工中，凡违反国家、部或主管上级制订的有关安全的法规、规程、条例、指令、规定、办法、有关文件，以及违反本单位制订的现场规程、管理制度、规定、办法、指令而进行工作，称之为违章作业。

11.验电答：通过验电笔可以明显地验证停电设备是否确无电压，以防出现带电装设地线或带电合接地刀闸等恶性事故的发生。12.树枝接触带电导线时，为什么要禁止人员接近？树枝接触裸导线时，树枝、树身会带电，危及人身安全，所以要防止人员接近。

当绝缘导线接触树枝时，树枝会磨损导线绝缘层，树枝会直接接触导线金属部分，使树枝、树身带电。13.保护接地把正常情况下不带电，而在故障情况下可能带电的电气设备外壳、构架、支架通过接地和大地接连起来叫保护接地。

其作用就是将电气设备不带电的金属部分与接地体之间作良好的金属连接，降低接点的对地电压，避免人体触电危险。14.为什么绝缘靴、绝缘手套等胶制品，不可与石油类的油脂接触？绝缘靴、绝缘手套、绝缘垫等橡胶制品与石油类的油脂接触易产生化学反应，使其腐蚀和降低绝缘材料的绝缘，并过早老化、失效。

15.电气设备上工作，保证安全的技术措施（1）停电；（2）验电；（3）装设接地线；（4）悬挂表示牌；（5）装设遮拦16.电流通过人体造成死亡的原因由于电流通过人的肌体，伤害了管理心脏和呼吸机能的脑神经中枢，致使心脏的正常工作遭到破坏，呼吸停止，从而造成死亡。17.怎样使触电者迅速脱离电源（1）切断电源。

（2）如切断电源有困难，可用干燥的木棍、竹竿或其他绝缘物体将电源挑开，或用带绝缘物体的钢丝钳剪断电线，使触电人脱离电源。（3）如果有人在较高处触电，应迅速拉开电源开关，同时采取保护措施，防止切断电源后触电人从高处坠落。

18.电气设备高低压是如何划分的？380伏是否是高压？为什么？高压：设备对地电压在250V以上者；低压：设备对地电压在250V以下者；380伏因对地电压超过250伏，所以属高压。19.漏电保护器的功用是什么？适用范围是什么？答：漏电保护器的功用主要是对有致命危险的人身触电提供间接接触保护。

其适用范围是交流50HZ额定电压380V，额定电流至250A。20.为了防止电、气焊作业中的灼伤事故，正确地使用防护用品对上衣、裤脚、手套的穿戴有哪些要求？答：上衣不准扎在裤子里，裤脚不准塞在靴子里，手套要套在袖口外。

21.架设临时线路的要求是什么？答：架设临时线路时，必须经安技部门批准，在规定使用期满后应立即拆除。临时线应使用合格的设备和器材，其长度不得超过10米，离地面高度不得底于2.5米，有关设备应采用保护接零或保护接地等安全措施，临时架空线长度不超过500米，离地面高度不应低于4—5米，与建筑物、树林或其它导线距离一般不得小于2米。

22.起重设备”十不吊。

2.安全生产事故的应急管理分为哪几个阶段

1. 安全生抄产事故的应急管理分为预警、发生、缓解和善后四个阶段：2.安全生产事故的应急管理可分为预测预警、识别控制、紧急处置和善后管理四个过程。

3.安全生产事故的应急管理又是一个动态管理，包括预防、准备、响应和恢复四个阶段，均体现在安全生产事故管理突发事件的各个阶段。安全生产事故应急管理还是袭个完整的系统工程，可以概括为“一案三制”，即（A）突发安全生产事故事件应急预案，应急机制、体制和法制。

在突发安全生产事故事件的事前预bai防；（B）事发应对安全生产事故中处置和善后管理过程中，通过建立必要的应对机制，采取一系列必要措施，保障公众生命及财产安全。（C）最终需要领导者的积极重视，加强应急管理宣传教育，du提高公众参与和自救能力，实现全员预警、全体动员、快速反应、应急处置的整体联动。

坚持安全第一、预防为主、综合治理，zhi完善安全生产体制机制、法律法规和政策措施，加大投入，落实责任，严格管理，强化监督，坚决遏制重特大安全事故。从而才能可以最大程度地预防和减少突发安全生产事件及其造成的损害，保障公众的生命财产安全，维护厂矿企业等安全生产的dao需要和社会稳定，促进经济社会全面、协调、可持续发展。

3.企业安全生产应急管理九条规定有哪些

企业安全生产应急管理九条规定： 一、必须落实企业主要负责人是安全生产应急管理第一责任人的工作责任制，层层建立安全生产应急管理责任体系。

二、必须依法设置安全生产应急管理机构，配备专职或者兼职安全生产应急管理人员，建立应急管理工作制度。 三、必须建立专（兼）职应急救援队伍或与邻近专职救援队签订救援协议，配备必要的应急装备、物资，危险作业必须有专人监护。

四、必须在风险评估的基础上，编制与当地政府及相关部门相衔接的应急预案，重点岗位制定应急处置卡，每年至少组织一次应急演练。 五、必须开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训，并定期组织考核。

六、必须向从业人员告知作业岗位、场所危险因素和险情处置要点，高风险区域和重大危险源必须设立明显标识，并确保逃生通道畅通。 七、必须落实从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，或在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利。

八、必须在险情或事故发生后第一时间做好先期处置，及时采取隔离和疏散措施，并按规定立即如实向当地政府及有关部门报告。 九、必须每年对应急投入、应急准备、应急处置与救援等工作进行总结评估。

4.如何理解安全生产应急管理的内涵

一、建立健全应急组织：

1、建立应急指挥机构，明确相关人员、部门事故处臵工作职责；

2、建立应急管理机构，实现机构、编制、职责、人员、经费“五落实”；

3、健全相关的工作机制、程序。

4、各级政府：在安委会框架内有关部门之间安全生产应急救援协调机制。

5、各级安监部门：与气象、海洋等部门建立的自然灾害预警工作机制，与环保部门机制。

相关周边地区之间机制。

各类企业：企业之间、企业与政府及部门之间机制。

单位内部的工作程序。

二、完善预案体系。

预案编制：

1、隐患、危险源排查、评估，事故分类，预案分类，形成预案框架；

2、编制各级各类应急预案，横向覆盖各部门、各类事故，纵向覆盖各级单位直至作业岗位；

3、修订完善应急预案，实现科学、严密、简明、有针对性、可操作；

4、维护应急预案；

5、开展预案评审和备案管理，搞好预案衔接，形成体系；

几点注意事项：

1、预案是针对不确定的事故，制定的尽可能确定的工作方案。不同于工程设计，不同于管理规定和要求。

2、总体预案管全局、定原则，专项预案管某类事故的全局，部门、岗位预案管本部门、本岗位，处臵方案管具体事故的处臵。

3、预案衔接：预案规定的目标、行动具有一致性，职责一致、不留空当，程序相互衔接。

4、预案中载明的应当是现有的、确定的、落实的，而不是将要建设的，要求购臵的。

5、制定预案的过程，就是落实责任、建立机制、配备资源的过程。

三、落实应急资源。

1、队伍：建立专职队伍，建立兼职队伍，与相邻专业队伍签订协议；

2、装备、物资：配臵装备、储备物资，协议落实装备、物资；

3、专家：内部建立专家组，与外部专家建立关系；

4、与相关部门、单位、队伍建立应急协调机制；

5、建立相关的管理制度，保障预案内容、涉及的资源的有效性。

四、建立应急平台。

1、通讯调度网络；

2、危险源、重要部位监控系统及数据库；

3、应急资源、预案等数据库；

4、单位地理信息系统；

5、辅助决策系统。

五、加强应急值守。

1、事故接报、信息处理；

2、事故分析、研判、跟踪；

3、灾害预警信息发布；

4、事故救援现场指导。

六、开展培训演练宣教工作。

1、开展预案培训、演练，相关人员明确自身职责、行动；

2、培养专业应急管理人员；

3、全面开展岗位应急知识教育；

4、面向全社会普及应急知识。

七、其他基础工作。

1、掌握应急资源，包括相关的社会资源，建立应急资源数据库。

2、对每起重特大事故救援分析评估，定期开展应急管理工作评估，总结经验教训，改进工作，统计上报应急管理信息。

3、组织开展救援队伍质量标准化建设，开展资质认定，组织队伍开展预防性检查、训练，促进救援队伍业务建设。

4、积累救援音像、视频、文字资料，组织剖析典型事故应急救援成功经验和教训，开展救援技战术研究，不断提高救援工作的科学性和有效性。

5、健全应急管理制度，加大应急投入。把应急管理纳入安全生产工作，纳入发展规划，纳入年度总体工作计划，安全生产各项工作中都要纳入应急管理的相关内容。包括法规标准制定、各类督查检查、安全许可、事故调查处理等方面。

5.《应急管理基本原则》包括那些

以人为本，安全第一。

统一领导，分级负责。预防为主，防救结合。

快速反应，协同应对。社会动员，全民参与。

依靠科学，依法规范。信息公开，引导舆论。

应急管理体制是指为保障公共安全，有效预防和应对突发事件，避免、减少和减缓突发事件造成的危害，消除其对社会产生的负面影响，而建立起来的以政府为核心，其他社会组织和公众共同参与的有机体系。与一般的体制有所不同，应急管理体制是一个开放的体系结构，由许多具有独立开展应急管理活动的单元体构成。

从整体上看，政府可针对不同类型、不同级别和不同地域范围内的突发事件，快速灵活地构建起相应的应急管理体制。从功能上看，其目的在于根据应急管理目标，设计和建立一套组织机构和职位系统，确定职权关系，把内部上下左右联系起来，以保证组织结构的有效运转。

6.安全生产基础知识的目录

第1章 安全生产概述（1）1.1 安全生产基本概念（1）1.什么是安全和本质安全？（1）2.什么是安全生产和安全生产管理？（2）3.什么是事故？（2）4.什么是事故隐患？（3）5.什么是危险和危险源？（3）6.什么是重大危险源？（4）7.什么是危险、有害因素？（4）1.2 事故预防基本方法（6）8.安全生产具有什么重要意义？（6）9.我国安全生产的方针是什么？（6）10.事故预防与控制的基本方法是什么？（7）11.什么是安全生产“五要素”？（8） 第2章 安全生产法律知识（9）2.1 安全生产法律基本知识（9）12.为什么要增强安全生产法律意识？（9）13.我国有哪些关于安全生产的法律法规？（10）14.安全生产立法有什么重要意义？（10）2.2 从业人员的基本权利（11）15.签订劳动合同时应62616964757a686964616fe78988e69d8331333361303132注意哪些事项？（11）16.什么是安全生产的知情权与建议权？（13）17.什么是安全生产的批评、检举、控告权？（13）18.什么是安全生产的拒绝违章指挥和强令冒险作业权？（14）19.什么是紧急情况下的停止作业和紧急撤离权？（15）20.什么是工伤保险赔偿权？（16）21.女职工依法享有哪些特殊劳动保护权利？（18）22.未成年工依法享有哪些特殊劳动保护权利？（19）23.什么是安全生产的监督权？（19）2.3 从业人员的义务（20）24.从业人员有遵章守规，服从管理的义务吗？（20）25.从业人员为什么必须按规定佩戴和使用劳动防护用品？（21）26.从业人员需要接受培训、掌握安全生产技能吗？（22）27.从业人员发现事故隐患后应该怎么办？（23） 第3章 安全生产基本管理制度（24）3.1 安全生产责任制（24）28.为什么要建立安全生产责任制？（24）29.职工的安全生产责任有哪些？（25）3.2 安全生产教育培训（26）30.对从业人员的安全生产教育培训有什么要求？（26）31.三级安全教育培训包括哪些内容？（27）32.特种作业人员为什么必须持证上岗？（28）3.3 安全生产检查（29）33.安全生产检查有哪些类型和方法？（29）34.安全生产检查有哪些内容？（30）35.人有哪些不安全行为？（32）36.人有哪些不安全心理状态？（33）37.什么是“三不伤害”和“三违”行为？（34）38.什么是安全色和安全标志？（35）3.4 劳动防护用品管理（37）39.劳动防护用品有什么作用？（37）40.劳动防护用品有哪些种类？（37）41.使用劳动防护用品应注意哪些事项？（38）42.如何正确佩带安全帽？（40）3.5 工伤保险管理（41）43.如何认定为工伤？（41）44.如何申请工伤认定？（43）45.工伤职工可以享受哪些主要工伤保险待遇？（43） 第4章 事故应急救援（45）4.1 事故应急救援的基本概念（45）46.什么是事故应急救援？（45）47.应急救援的基本任务是什么？（46）4.2 事故应急救援预案（47）48.什么是事故应急救援预案？事故应急救援预案有什么作用？（47）49.什么是应急救援预案的级别和层次？（48）50.什么是应急预案的演练？演练时有哪些人员参加？（49）4.3 事故应急救护（50）51.事故现场的应急救护原则是什么？（50）52.怎样正确进行人工呼吸？（51）53.胸外心脏按压法的基本要领是什么？（53）54.常用哪几种止血法？基本要领是什么？（54）55.常用哪些包扎方法？（55）56.如何正确搬运伤员？（57）57.发生触电怎样急救？（58）58.发生火灾如何逃生自救？（59）59.发生中毒窒息如何救护？（60）60.发生热烧伤如何救护？（61） 第5章 职业危害与职业病（63）5.1 职业危害与职业病的基础知识（63）61.生产中有哪些职业危害因素？（63）62.职业病有哪些种类？（64）63.导致职业病的发生有哪些因素？（65）5.2 职业危害的预防与职业病管理（65）64.生产性粉尘对人体会造成哪些危害？（65）65.防治粉尘主要有哪些措施？（67）66.生产性毒物有哪些危害？（68）67.生产性毒物危害有哪些治理措施？（69）68.常见职业中毒的典型症状是什么？（70）69.噪声对人体有哪些危害？（72）70.如何控制作业场所的噪声危害？（73）71.生产中有哪些辐射危害？（74）72.在生产中如何采取有效的防辐射措施？（75）73.高温作业对人体有哪些不利影响？（76）74.防暑降温有哪些措施？（77）75.对职工的职业健康监护是指什么？（78）76.对职业病是如何认定的？对职业病的治疗有什么规定？（79） 第6章 安全技术知识（81）6.1 机械安全技术知识（81）77.常见哪几种机械伤害事故？（81）78.进行机械设备操作时应注意哪些安全问题？（81）79.进行切削作业应该遵守哪些操作规定？（82）80.冲压作业安全操作规程的主要内容是什么？（84）81.焊接作业应注意哪些安全问题？（84）6.2 电气安全技术知识（85）82.常见的电气事故有哪几种？（85）83.电对人体会产生哪些危害？（87）84.造成触电事故有哪些主要原因？（88）85.预防触电有哪些技术措施？（89）86.作业场所用电有哪些注意事项？（90）87.雷电有哪些危害？如何防止雷电伤害？（91）88.静电有哪些危害？有哪些防静电措施？（91）89.使用手持电动工具要注意哪些安全事项？（93）6.3 防火防爆安全技术知识（。

7.安全生产教育培训有哪些内容

1、生产经营单位主要负责人安全培训应当包括下列内容：

（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

（四）职业危害及其预防措施；

（五）国内外先进的安全生产管理经验；

（六）典型事故和应急救援案例分析；

（七）其他需要培训的内容。

2、生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：

（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

（五）国内外先进的安全生产管理经验；

（六）典型事故和应急救援案例分析；

（七）其他需要培训的内容。

3、生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：

（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

（三）从业人员安全生产权利和义务；

（四）有关事故案例等。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：

（一） 工作环境及危险因素；

（二） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

（三） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；

（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

（八）有关事故案例；

（九）其他需要培训的内容。

班组级岗前安全培训内容应当包括：

（一）岗位安全操作规程；

（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

（三）有关事故案例；

（四）其他需要培训的内容。

从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。

生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

8.对生产企业主要负责人的安全培训包含哪些内容

河北省安全生产监督管理局下发《关于2015年安全生产培训计划的通知》要求对已取得省局颁发的安全资格证书，并于2015年有效期满的高危行业主要负责人进行培训。

马先生是一家采煤企业的负责人，所在行业属于高危行业，且安全资格证书有效期截止到2015年3月底，马先生按照《通知》要求参加了培训。那么，马先生等众多企业主要负责人的安全培训内容包含哪些呢？安全培训主要提升生产经营单位主要负责人的安全生产知识及管理能力，使其能力、知识与本单位所从事的生产经营活动相适应。

而企业主要负责人的安全培训内容根据《生产经营单位安全培训规定》第七条可知，主要包含以下七个方面：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。《生产经营单位安全培训规定》第七条 生产经营单位主要负责人安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。

安全培训是安全生产的一项重要法律制度，其参训人员范围、培训要点等方面均坚持内容法定。生产经营单位主要负责人是对生产经营负全面责任，具有生产经营决策权的人员，须严格按照法律规定接受安全生产培训。

9.安全知识培训的目的是什么

安全培训的目的是：

1、为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害。

2、安全教育是使广大职工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

3、安全教育是企业安全生产工作的重要内容，坚持安全教育制度，搞好对全体职工的安全教育，对提高企业安全生产水平具有重要作用。

4、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和管理水平。

5、提高职工的安全生产意识和安全操作技能。

6、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生

扩展资料

安全培训的意义在于：

1、通过安全技术培训提高安全生产水平；

2、通过安全培训提高工人的技术知识水平；

3、通过安全培训提高干部的安全管理业务水平；

4、促进技术知识的更新。

安全管理的对象是风险，管理的结果要么是安全，要么是事故。我们说“安全的规律”，确切地说，就是事故发生的规律，就是事故是怎么发生的。世间的事都有个前因后果，事故这个结果也有原因，原因就在于事故相关的各个环节，就是说，事故是一系列事件发生的后果。

这些事件是一系列的，一件接一件发生的，就是“一连串的事件”。所以，安全管理上就有了“事故链”原理。事故让人们看到了一个锁链：初始原因→间接原因→直接原因→事故→伤害。

参考资料来源：百度百科-企业安全教育