能要求公司工资发现金吗

1、公司发工资时,可以要求发现金,而且公司也应当发现金.

2、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定:”劳动法中的”工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬.”据此,用人单位发放工资,应当以货币形式发放,而不应发放实物.所以,公司发工资时,员工有权要求发现金.如果公司不发现金的,员工可以向劳动监察部门举报.

工资代发流程是怎样的

首先委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金,银行接受委托后,按委托单位提供的信息,为客户开立个人结算账户建立代发关系.委托单位为开户资料的真实性负责.企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件;企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发.企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行,由银行工作人员上传银行主机完成代发.

公司寻找一家银行作为代发工资银行,和银行签订代发工资协议,为员工批量办理银行卡.每月发工资时,公司财务将代发数据(包括电子版和纸质)交给银行.

如果公司在代发银行直接开立了基本账户,银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡.

如果公司的基本账户不在代发银行,公司财务要将资金划入代发银行的指定账户,钱到账后银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡.

注意:

《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资.或者是公司财务直接将工资打入卡中.在这之前,一般公司会将工资条发给各个员工核对,无误后才会发.但是现在由于互联网的快速发展,有的公司已经采用支付宝或是微信转账的方式来发工资了.

此外,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等.一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据.职工要仔细留存,如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报.

关于能要求公司工资发现金吗先介绍到这里,如果公司以现金方式发工资给员工,可能公司会不按照劳动法的规定给员工缴纳五险一金,员工也不一定能够不缴纳个人所得税,因此,公司用现金发工资给员工,跟银行卡发工资相比不那么容易监管.