1.HR该如何面试技术人员

我把求职者大致分为四类，下面逐类分析一下。 第一类惜字如金型。这类求职者，有能力、话少。从简历上看，对方职业资质非常不错，但工作内容方面写得不清楚。在进入面试间后，应聘者根本不知道应该说什么，只是一直坐在那里，HR问一句，对方答一句，连最基本的自我介绍也不知该如何表达，寥寥几句话就结束了。众所周知，有些技术人员工作能力没问题，但就是不爱说话。往往HR怕因为这些原因而影响技术人员面试的发挥，所以尽可能多问，以此来引导对方多讲话，让他们把简历中涉及的、个人所做的项目内容及技术情况讲出来，但是到最后，很可能对方依然什么也说不出来。

第二类“抵触”型。这类求职者，简历清晰明了，符合招聘要求，但态度傲慢。这类人从一开始就对HR很“抵触”（也许他们认为，HR与技术人员是分开的，殊不知，在HR中，也有技术人员“卧底”），言语傲慢，一副审视的表情。有些人，在面试的最后，要求约见公司的技术负责人与他沟通；更有甚者，在还未与HR进行沟通的情况下，想当然地认为在座的HR人员根本就不懂技术，并直接说出自己的想法——作为技术人员，他不需要经历这种面试流程。

第三类属于自我感觉良好型。这类应聘者在进行自我介绍时，尤其是当讲到自己熟悉的项目内容时，把自己描述成一位难得的技术精英，但当公司里负责专业技术的HR人员就几个专业问题和他进行讨论时，他又显得很浮躁，有一些技术也不是完全明白。因此，要么就不着边际、夸夸其谈；要么就表现得很抓狂，顾左右而言他。

第四类求职者，沟通能力没问题，也能清楚表达个人情况及工作内容，但就是在问到“你为何离职”及一些关于“对团队合作”的看法时，他们所回答的内容完全是按照“应聘攻略”的套路，与HR所提问题完全不在一条线上，答非所问。

点评：为方便“非技术型”面试官（只是做人力资源工作的面试官）在进行面试时对应聘者做出准确判断，推动面试进程，一定要将简历中展示个人专业实力的部

分准备充分，面试时求职者要摆正心态，既要自信，又要谦虚。如果不自信，紧张怯场，会影响自己专业知识的发挥；如不谦虚，则会招致HR反感。无论面试官是

否了解你的专业，都应当抱着面试官懂你专业的心态，千万不要认为面试官不懂专业。有时候，为了方便招聘，公司技术部门也会有负责人来配合面试，但这些不可

能会告知面试者。

因此，面试时务必将你所有的优势展示出来，推荐自己的实力很重要，包括技术能力、各类资格证书、管理能力和性格优点。其实HR在面试专业技术人员时，最关注的是这个员工的资质是否符合公司要求，综合素质是否符合岗位要求的标准。所以技术类专业人员求职，在HR面试环节，一定

要准备一些面试中可能会涉及的问题，不要把所谓的“面经”当成面试宝书，千篇一律的回答绝对无法打动面试官。HR可能对专业技术掌握程度不高，但一定能够

2.请问事业单位的专业技术岗面试要复习哪些专业知识,电气自动化专

您好，朋友！

作为公考过来人，现统计局工作人员，希望帮到您。

1、（事业单位招考）面试通常都是《结构化面试》！就是几大考官（一般7到9个，单数）问你三个问题，涉及处理问题、分析问题、人际交往等问题。具体，你买一本《事业单位面试》辅导教材看看，最好你们当地的版本！！非常必要。

2、除了面试，然后有的岗位需要加试（专业技能测试）！！那个才会需要你的专业知识！！

你准备下你平时学的，如：电气设备电压等级、接地系统、设备绝缘性能、低压供、配电系统及电气设备保护方面专业知识就可以了！

一般是通过（技能操作）来体现，如：会计就是专业技能实战……不过你是电气自动化，按理没法实际操作考核，只有等你进去了直接试用期考核就行。

3、【忠告】：所以，最重要的，你还是准备你的（结构化面试）！！去买本辅导教材、看看真题，找朋友选题问你模拟回答下！明白么？这才是重点！事业单位都这样考的！！（人防部门更是如此）……至于你可能的专业加试，你平时所学基本知识加你实践体会就行！最主要，还是（结构化面试技巧）！

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加油！祝你成功！

（手机一字字打的，非复制，记得采纳啊！谢谢！^_^保证受用。）

3.中级职称工程师评审时一般问哪些问题

你想问的是答辩环节评委会问哪些问题吧？

答辩是评委对申报正高级工程师，破格申报高级工程师、工程师的人员能力、业绩进一步考核的一种方式，凡应答辩而未参加答辩的人员一律视为放弃当年评审，答辩成绩60分以上者，视为答辩合格，提交评委会。

面试答辩环节，需要充分准备，专业知识要熟悉，对自己的论文的相关知识更要了如指掌。即使面试有规定题目，评审专家也很可能加问，问你的论文内的问题，还有你工作经历相关的知识，面试时不要紧张，尽量发挥，遇到压根不会的内容不要冷场，可以借口从事专业与之涉及较少要求考官再问些其他相关内容。

4.实施工程师面试的话一般会问些什么问题

实施工程师面试的时候一般都是根据工作内容来提问，除了会问到专业技术基础知识之外，还会针对出差、加班、忠诚度、责任心、耐心等方面提问，比如说会问到的问题： 1、在项目实施过程中，使用者对产品提出了适合自己习惯的修改意见，但多个使用者相互矛盾，应该如何去处理？ 2、什么是DHCP？如何快速为多台（20台）电脑安装操作系统？多台电脑如何组网？什么是DHCP？如何快速为多台（20台）电脑安装操作系统？多台电脑如何组网？ 3、如果有一个不太懂电脑的客户，你应该采取什么样的方法去教他用公司的软件产品？（面试耐心和细心） 4、你认为客户服务的重点是什么？（回答的时候重点应该是服务的重点是沟通，沟通可以消除客户的误会和不满，沟通可以提高客户的感知度） 5、你对出差和加班怎么看？ 以上问题是比较常见的，除了问到了技术需要按照自己所学知识回答。

其他问题都在衡量面试者的性格和思维方式是否能够满足岗位的需要。非技术类的面试题回答的时候要有目的性的回答，一定要好好组织语言，不要过多暴露自己的缺点，也不要总是喊口号，要实际一些。

回答的时候加入自己的一些思考和努力会更好。比如说客户服务的重点，除了说到沟通，也要说一下自己的沟通心得，最好能举小案例说明一下。

1、面试前尽量了解应聘公司的信息。 2、注意体态、礼仪。

3、尽可能降低心理紧张程度。 4、不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。

5、真假虚实拿捏得当，不要把自己搞漏了。 6、给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。

7、忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。 其实呢，面试没有一定的秘籍和宝典，主要是看面试人员对你的印象，初始印象最为重要。

5.不懂技术的HR应该如何有效面试技术

看了大家的评论，都是建议跟技术一起面试，准备申请尝试一下，多谢各位###HR面试主要是了解求职者的工作经历，性格爱好等客观因素。

技术层面可以由技术负责人面试，你可以进行旁听，记录一些岗位必须的技能，和大概了解一下岗位的一些技术与专业词语。总结：HR面试技术岗位主要是了解求职者这个人的整体情况与素质。

###技术人员的实际基数能力不是我们HR部门能断定的，但是基本的专业词汇你要知道，做INHOUSE的HR要对公司整体的职能进行把握。在面试过程当中，如果觉得HR不适合在第一次面试中作为猪脚，可以让技术部门做猪脚，HR部门旁听。

听多了也就能操作一部分的面试了，或者直接申请业务部门给HR进行专项的培训！###装，然后硬着头皮上~inhouse很高端啊~找找前任的面试记录表，旁听技术负责人面试/多沟通，结构化面试来一波，STAR面试在来一波，应该能找到感觉。