毕业生专业知识不足找不到工作

1.我是2013届的应届毕业生,找不到工作（由于专业知识基础不牢靠）,

心态摆好，年轻人，我也是自己一路走过来的，永远记住天上不会掉馅饼，就算掉下来了也不可能会砸到你，毕竟中国有13亿人口，现在的企业，高新技术企业一般要的是专业对口一类名牌大学博士后的学识的人士，现在一般大学出来的博士生出来做客服的都有，更何况你，不要说我打击你，你会什么？你能够给一家公司创造出多少价值？有没有想过这些问题？现在的企业老板，只有您给他创造了一年一百万的价值，你的月薪才会上万，一应届毕业生自己不摆正好心态回家种田的可能性都有！你不做，你不想在随便就能进入的工厂上班，你不做自然有人做，因为这个企业不会因为你的离开而倒闭，四条腿的人不好找但是两条腿的到处都是！老老实实在你现在的企业呆着，呆3年混不到一官半职就走人，就算没混到什么，但是你收获到了成长！社会给于的磨练，最后前记得一分分存好，你一定会后面用的上，性格内向可以多参加公司举办的活动！最后，注意你的心态，不要浮躁，不要眼高手低，因为你学的一些课本知识根本就工作后用不上！，因为你啥都不懂！你还只不过是一张不值钱的白纸。

2.大学毕业了专业知识感觉啥也没学到怎么找工作愁

大学学习的课程，包括专业知识，毕业之后有很多人是用不到的，或者能用到一部分，实话说，大学课本上的东西基本上就是提供个理论的基础，将来在工作中遇到实际问题的时候解决起来能稍微轻松点吧，不过不同的专业可能不同。

个人认为数学专业是培养逻辑能力的一个专业，即使你没有好好学习，4年时间的潜移默化也会让你懂得不少东西，所以，不用害怕什么找不到工作之类的，用人单位招聘应届毕业生会从你的简历上和面试过程中的表现来综合考虑你，简历方面当然就是你的各种证书，什么毕业证、学位证、英语等级证、计算机等级证等乱七八糟的证书，面试方面，只要你的专业知识不是太差，他们的问题答不上来也没关系的，但是要把积极的意思传递给面试官，比如：我想要去贵公司、我本人是积极上进的等等积极的情绪，谁也不会要那种混吃等死的人来公司吧。最后一点，很多毕业生找不到工作，并不是没有工作机会提供给他/她，而是工作机会不符合预期的期望值而已，放低点期望值，相信工作还是能找到的，刚开始去企业就想挣大钱？不太现实，所以放低姿态还是很重要的，大学生和其他人也没什么两样的。

3.大学毕业了专业知识几乎都不会,现在面临找工作突然好迷茫,不知道

你好是这样的

首先不要堕落，这既浪费时间，也会影响心情

2可以投投助理之类的工作，不知道您学的什么专业，但是都可以尝试的

3我也是今年毕业生，我的好多同学都没找到实习都在学校准备答辩，你也可以先把答辩过完，再找找工作

4可以去参加培训再突击4个月再找本专业的工作

5或者自己再要是看一些本专业的视频，好好再学习一下

祝您好运，

满意请您采纳，或者可以继续问我，谢谢

4.现在很多大学生毕业后都找不到工作,真的假的啊

大学生难就业的问题困扰了许久，最后结论是不努力，没能力，眼高手低。更多的现实原因无非都是这几种：

1. 因为好工作难找，或者说匹配求职者要求的工作难找

对于薪资的要求基本都是5000左右，希望还能有其他的福利待遇，但事实是很多情况下，企业对于这份工作给大学毕业生开的就是月薪3000甚至更低，这时候任何大学生都会心有不甘，这就造成了“工作难找”的假象。

2. 很多大学生都不知道自己要什么

不想做销售嫌弃太累了，不想做服务员嫌弃太苦，不想做文员嫌弃没有前途。对于这些基础工作，求职者总有自己不想做的理由，但问及毕业生们想做什么岗位，却很少有人能回答得上来。

3. 工作和能力不匹配，好工作的竞争总是格外的激烈

自己的专业没有好好学习，导致了所选的专业知识和专业能力不足。进而到了工作岗位上，没有能力完成工作。

4. 很多学校不断扩招，大学生早已普遍

上大学不再是“千军万马过独木桥”，成绩好的上好的大学，成绩不好的上差一些的大学，总之成绩好不好都能上大学，这就导致了经济学中的“供过于求”的现象的出现，导致大学生泛滥，大学文凭贬值得现象出现。

5.

不愧是心理学专业的，对自己分析地不错。

其实你没那么差的，只是可能较长时间没有找到工作，或者其中遇到了些挫折，所以有些焦虑、迷茫，对自己信心不足。你这个专业的找个行政人事类的工作不错，只是多多少少还是需要与供应商或者客户打交道，其实这都不难，慢慢学习，用心懂礼貌就可以了。

你的个性应该比较温和，能考上211重点大学相信你也是个肯努力做事的人，像人事助理、行政专员、商务助理或者采购类的工作都很适合女孩子，另外可以的话当个老师也很不错，很多岗位都是需要心理学的知识的。你现在需要做的就是增强自信，然后尽快确定自己喜欢做什么工作，想做什么工作，做好规划，为那个方向努力。

然后面试的时候自信有礼，面试之前做好准备，相信很快就能找到合适的工作了。

6.为什么现在很多大学生毕业了都找不到工作呢

你好，

并不是很多2113大学生毕业找不到工作，

而是现在就业形势严5261峻，

而大学生普遍眼高手低，

不愿意从基层做起，

所以导致好的工作做不来4102,

普通的工作又不想1653做，

从而导致工作很难适合！

这样也不算一种坏专事，

可以选择自主创业，

让自己的能力充分施展属，

也是一个不错的工作！

7.毕业找不到工作怎么办

找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。

好工作是相对的，适合自己的就是好工作

“双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。

现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。

用人单位最看重大学生什么

用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。

能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。

最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。

现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。

如何投送简历

现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。

现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到适合自己单位工作的人。欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖证书等证明材料比较看重，在做简历的时候一定要分个“三六九等”。

在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电话过去询问，如果时间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的时候，面对一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。