生活困难补助属于应付职工薪酬吗

答:属于应付职工薪酬-职工福利

按新会计准则:

借:生产成本或管理费用等(即根据受益对象,计入相关资产成本或当期损益)

贷:应付职工薪酬–职工福利

职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施,以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益,这是根据国家规定,为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度.职工福利的资金来源,主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金.

职工经济性福利

A.住房性福利:以成本价向员工出售住房,房租补贴等.

B.交通性福利:为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票,用班车接送员工上下班.

C.饮食性福利:免费供应午餐、慰问性的水果等.

D.教育培训性福利:员工的脱产进修、短期培训等.

E.医疗保健性福利:免费为员工进行例行体检,或者打预防针等.

F.有薪节假:节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等.

G.文化旅游性福利:为员工过生日而举办的活动,集体的旅游,体育设施的购置.

H.金融性福利:为员工购买住房提供的低息贷款.

I.其他生活性福利:直接提供的工作服.

J.企业补充保险与商业保险:

补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等.

职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴.其目的在于保证职工身体健康,便利职工生产和生活,解决职工生活的特殊困难.职工福利不同于工资和奖金.职工享受集体福利待遇的高低,并不取决于职工劳动的数量和质量,而是根据他们的实际需要与生活困难程度,以及社会劳动生产率和企业的经营成果.以上就是生活困难补助属于应付职工薪酬吗的全部内容,本文就给大家讲到这,有需要的好好看看.